Сохранение должности и зарплаты при переводе на легкий труд по беременности?

Question

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если принесла на работу справку на лёгких труд по беременности, но предлагают перевод в другой отдел, где меньшая зп и лёгкий труд. Будет ли за мной закреплена моя должность основная (начальника) или же при переводе в другой отдел я теряю и должность в будущем, когда выйду из декрета и в деньгах тоже.?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Основная должность (начальника) за вами не сохранится, если согласитесь на постоянный перевод в другой отдел по ст. 72.1 ТК РФ. Работодатель обязан перевести на легкий труд по медзаключению (ст. 254 ТК РФ), но предлагать он может любую вакансию, в т.ч. с меньшей оплатой, на время беременности. При отказе от предлагаемого варианта вас могут отстранить с сохранением среднего заработка за пропущенные дни (постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014). После декрета (отпуска по уходу до 3 лет) за вами сохраняется только должность, которую вы занимали до перевода, если он был временным. Что делать: соглашайтесь на перевод письменно только как на временный (на период беременности). После родов подайте заявление о восстановлении на старой должности.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд (в вашем случае по беременности) работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Важно: перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. Работодатель не вправе принудительно перевести вас на нижеоплачиваемую должность. Если предлагаемый перевод в другой отдел сопровождается снижением зарплаты, это незаконно. Вы имеете право отказаться от такого перевода и остаться на своей должности (начальника) с предоставлением работы в облегченных условиях в рамках вашей текущей должности, если это возможно. Если же вы соглашаетесь на перевод в другой отдел, то временно (на период беременности и отпуска по уходу за ребенком) ваша основная должность может быть сохранена, но после выхода из декрета работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (должность и условия), если только она не была сокращена или реорганизована. Однако, если вы переводитесь на другую должность на постоянной основе (а не временно), то автоматически теряете прежнюю должность и право на возвращение на нее. Рекомендуется оформлять перевод как временный на период беременности и до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Также отметьте, что на время перевода на легкий труд за вами сохраняется средний заработок по прежней работе. То есть даже при переводе на должность с меньшим окладом работодатель обязан доплачивать до вашего среднего заработка. **Резюме:** - Перевод на легкий труд должен быть с вашего согласия; отказ от перевода в другой отдел возможен без последствий. - При переводе средний заработок сохраняется на уровне прежней должности. - Ваша прежняя должность начальника может быть сохранена, если перевод оформлен как временный, и после декрета вы вправе вернуться на нее. - Если вы соглашаетесь на постоянный перевод, вы теряете прежнюю должность. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет, перевод временный - приказ такой должкн быть.

Монькевич · Answer

Да, должность и средний заработок по прежней работе сохраняются на весь период перевода на лёгкий труд по беременности. Вы не теряете должность начальника и не теряете деньги.

Ключевые права по статье 254 ТК РФ:

Что сохраняется Как это работает

Средняя заработная плата При переводе на нижеоплачиваемую работу за вами сохраняется средний заработок по прежней должности на весь период перевода

Основная должность Перевод на лёгкий труд — это временный перевод, а не постоянная смена должности. После выхода из декрета вы возвращаетесь на должность начальника

Доступ к прежней должности Работодатель обязан сохранить за вами прежнюю должность, и вы возвращаетесь на неё после отпуска по беременности и родам

Важные условия:

Перевод возможен только по вашему заявлению — работодатель не может перевести вас без вашего письменного согласия.

Если новая должность дешевле, вам устанавливается зарплата, равная среднему заработку по прежней работе.

Например: если по новой должности зарплата 40 000 ₽, а по прежней (начальник) — 70 000 ₽, вам будут платить 70 000 ₽.

Перевод должен быть временным — до отпуска по беременности и родам или до выхода из декрета.

Что делать:

Напишите заявление о переводе на лёгкий труд (с указанием, что это временный перевод).

В дополнительном соглашении к трудовому договору зафиксируйте:

Сохранение среднего заработка по прежней должности

Временный характер перевода

Не соглашайтесь на постоянный перевод — если работодатель предлагает постоянную должность, это незаконно.

Если работодатель не сохраняет средний заработок или предлагает постоянный перевод вместо временного — это нарушение ТК РФ, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Конечно теряете, если сами добровольно согласитесь на перевод.
Не соглашайтесь, не пишите заявлений на перевод.
Временный перевод , чтобы поработать в другом отделе до ухода в декрет, можно подписать и согласится на него.

Працко Виталий Александрович · Answer

Сохранение должности и зарплаты при переводе возможно вполне

Сохранение должности и зарплаты при переводе на легкий труд по беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Перевод на лёгкий труд при беременности - сохранение заработной платы врача-педиатра на совместительстве

Проблемы с работой официанта во время беременности - справка о легком труде запрещает ночные смены

Как с азс уйти на лёгкий труд с сохранением средней зп?и что включает лёгкий труд, могу ли я отказаться от лёгкого труда.

Освобождение от тяжелых работ и ночных дежурств при беременности - возможен перевод на легкий труд с сохранением зарплаты?

Перевод на легкий труд во время беременности - сохранение среднего заработка и статуса официального работника

Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.

Продавец после болезни предоставил справку о переводе на легкий труд предложили легкий труд она отказалась в письменном

Нахожусь на 4 месяце беременности - как справка о переводе на легкий труд повлияет на заработок и сохранение должности?

Какова будет зарплата при переводе на легкий труд при беременности

Я беременна, дали справку о переводе на легкий труд, могу ли я написать отказ о переводе меня на легкий труд?

Беременная вахтовка в КС - права на сохранение зарплаты и перевод на легкий труд

Беременность, перевод на легкий труд и сохранение средней оплаты - Вопросы о правах работницы.

Перевод на легкий труд по беременности с сохранением средней зарплаты

После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен.

ЖК по беременности на лёгкий труд. В течении сколько дней ей должны перевести на лёгкий труд.

Мне отказали в переводе на лёгкий труд, сказали что в справке не указано про лёгкий труд.

Отражается ли переход на легкий труд по беременности на заработную плату? И на каком сроке модно перейти на легкий труд?

Возможности работы на легком труде при беременности - сохранение заработной платы и режима работы

Сторож-женщина принесла справку на легкий труд. Должность сторожа является легким трудом?

Возможен ли временный перевод с сохранением зарплаты на легкий труд без медицинской документации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59