Могут ли лишить совместительства в пользу сокращаемого работника?

Question

Я работаю внутреннем совместителем в образовательном учреждении. Могут ли забрать у меня совместитльство и отдать другому человеку (он попадает под сокращение)

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

В соответствии со ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, расторгнуть с Вами трудовой договор по совместительству работодатель вправе, если на эту должность может быть принят работник, для которого это место работы будет основным.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете внутренним совместителем в образовательном учреждении. Работодатель планирует расторгнуть с вами договор совместительства, чтобы передать эту должность другому сотруднику, который попадает под сокращение. **Правовой анализ** 1. **Статус совместителя**. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство означает, что вы уже работаете в этой же организации по основной должности. 2. **Преимущественное право**. При сокращении штата работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности (ст. 81, 180 ТК РФ). Если ваша должность совместителя не является вакантной (вы её занимаете), то работодатель не может просто так её забрать. Однако он может прекратить с вами трудовой договор по совместительству в порядке, установленном ст. 288 ТК РФ: договор может быть расторгнут, если на место совместителя принимается работник, для которого эта работа будет основной. Но в вашем случае другой работник уже работает в организации, и его перевод на вашу должность совместителя не является приёмом нового работника. Формально, чтобы освободить должность, работодатель должен сначала уволить вас по соглашению сторон или по инициативе работодателя (с предупреждением за две недели, ст. 288 ТК РФ). 3. **Особенности образовательного учреждения**. В бюджетных учреждениях действуют локальные акты, коллективные договоры, которые могут предусматривать дополнительные гарантии. Например, преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ) не распространяется на совместителей, так как они не являются основными работниками по данной должности. 4. **Вывод**: работодатель вправе прекратить с вами договор совместительства, предупредив за две недели, и предложить эту должность сокращаемому работнику как вакантную после вашего увольнения. Ваш трудовой договор по основному месту работы при этом сохраняется. **Рекомендации** - Проверьте трудовой договор и локальные акты учреждения. - Обсудите с работодателем возможность сохранения совместительства, если вы обладаете более высокой квалификацией. - Если увольнение по совместительству будет незаконным (например, без предупреждения), вы вправе обжаловать его в суде. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Да, забрать ставку совместительства у вас могут, но только строго определенным законным путем. Работодатель имеет на это право, если соблюдаются два ключевых условия.

Каковы законные основания? Согласно статье 81 и статье 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении штата работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся в учреждении вакантные должности, подходящие ему по квалификации. Позиция Роструда и судов в этом вопросе однозначна: ставки, занятые совместителями (как внутренними, так и внешними), признаются вакантными, поскольку по ним нет основного работника.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте

Сразу отвечу коротко: автоматически забрать у вас совместительство и отдать ставку другому человеку из-за сокращения нельзя. Но есть нюанс, из-за которого ситуация может измениться.

Дело в том, что внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Пока этот договор действует, должность не считается вакантной. Поэтому работодатель не обязан предлагать её сотруднику, которого сокращают по другой должности. То есть сам по себе факт сокращения кого-то в штате не даёт права просто «перекинуть» вашу ставку другому.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Просто «забрать» совместительство нельзя: это отдельный трудовой договор. Но по ст. 288 ТК РФ его могут прекратить, если на эту должность принимают работника, для которого она будет основной, с письменным предупреждением за 2 недели. У вас договор по совместительству срочный или бессрочный? Уведомление уже вручали? Это поможет точнее оценить законность действий

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Забрать внутреннее совместительство и отдать его другому сотруднику в связи с сокращением в одностороннем порядке нельзя. Трудовые договоры по совместительству защищены законом так же, как и основные. Расторгнуть их можно только по общим основаниям ТК РФ.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

В зависимости от договора, в нём прописаны моменты.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Могут ли лишить совместительства в пользу сокращаемого работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства

Пенсионеру по совместительству сокращают должность - выплаты и процедура сокращения

Имеет ли право работодатель, удерживать из зарплаты, сокращаемого работника, за дни использованного но не отработанного отпуска?

Обязан ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с новым штатным расписанием если да то в какие сроки.

Права сокращаемого работника - временная должность ведущего юрисконсульта в отпуске по уходу за ребенком

Что делать когда при сокращении нет должности согласно образованию сокращаемого работника.

Как уведомить сокращаемого работника о вакансии, если он не отвечает на телефон и не пускает в квартиру?

Права сокращаемого работника, находящегося на иждивении семьи

Может ли работодатель перевести сокращаемого работника с равнозначным действующему разряду?

Права увольняемого сокращаемого работника - жилищная субсидия, отпуск, ВВК и время на приобретение жилья

Права сокращаемого работника - требование к отделу кадров предоставить штатное расписание

Необходимость продления отпуска для сокращаемого работника в случае болезни

Права сокращаемого работника - обзор законодательства и компенсации

Как оплачиваются 2 месяца сокращаемого работника после уведомления о его сокращении до момента расторжения трудового договора.

Отмена доплаты за кассира для работника, сокращаемого с 10.03.2015

Должен ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с протоколом заседания комиссии по сокращению.

Можно ли обойти права сокращаемого работника при помощи новой оргштатной структуры?

Расчет компенсации в денежном эквиваленте для сокращаемого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Права сокращаемого работника - жилье или проезд, а также вопрос работы в декретный отпуск

Возможно ли повышение оклада у сокращаемого работника после последнего рабочего дня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59