Могут ли лишить совместительства в пользу сокращаемого работника?

Да, забрать ставку совместительства у вас могут, но только строго определенным законным путем. Работодатель имеет на это право, если соблюдаются два ключевых условия.

Каковы законные основания? Согласно статье 81 и статье 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении штата работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся в учреждении вакантные должности, подходящие ему по квалификации. Позиция Роструда и судов в этом вопросе однозначна: ставки, занятые совместителями (как внутренними, так и внешними), признаются вакантными, поскольку по ним нет основного работника.

Здравствуйте

Сразу отвечу коротко: автоматически забрать у вас совместительство и отдать ставку другому человеку из-за сокращения нельзя. Но есть нюанс, из-за которого ситуация может измениться.

Дело в том, что внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Пока этот договор действует, должность не считается вакантной. Поэтому работодатель не обязан предлагать её сотруднику, которого сокращают по другой должности. То есть сам по себе факт сокращения кого-то в штате не даёт права просто «перекинуть» вашу ставку другому.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте! Просто «забрать» совместительство нельзя: это отдельный трудовой договор. Но по ст. 288 ТК РФ его могут прекратить, если на эту должность принимают работника, для которого она будет основной, с письменным предупреждением за 2 недели. У вас договор по совместительству срочный или бессрочный? Уведомление уже вручали? Это поможет точнее оценить законность действий

Забрать внутреннее совместительство и отдать его другому сотруднику в связи с сокращением в одностороннем порядке нельзя. Трудовые договоры по совместительству защищены законом так же, как и основные. Расторгнуть их можно только по общим основаниям ТК РФ.

В зависимости от договора, в нём прописаны моменты.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру