Обязан ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с новым штатным расписанием если да то в какие сроки.
Вопрос №2521738
из г. Нижние Серги
опубликован 14.07.2013, 16:42
опубликован 14.07.2013, 16:42
Обязан ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с новым штатным расписанием если да то в какие сроки.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Леонид!
С новым штатным расписанием работодатель ознакомить сокращаемого работника не обязан.
14.07.2013, 16:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 946
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 512
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 793
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 827
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
О сокращении работника
Обязаны ли работника ознакомить (под роспись) со штатным расписанием в организации? А так же выдать его копию на руки?
Обязаны ли при сокращении в МВД ознакомить с новым штатным расписанием что бы удостовериться что именно моя должность сокращена?
Работники детского сада в шоке - администрация сообщила о сокращении ставок только в пятницу
Должен ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с протоколом заседания комиссии по сокращению.
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Правомерность требования Трудовой инспекции об ознакомлении работников с штатным расписанием - анализ в соответствии со ст.ТК РФ
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут