Могут ли отказать в постановке на учёт в ЦЗН после снятия за отказ от вакансий?

Отказать в повторной постановке на учёт не могут, но сделать это можно только через 30 дней со дня снятия. Ограничений по количеству попыток в законе нет. Однако, если вас сняли с учёта с прекращением выплаты пособия, при новой регистрации выплату смогут назначить только по истечении 12 месяцев с момента её первой остановки.

Здравствуйте! При получении направления в ЦЗН сразу письменно укажите, что вакансия не подходит по ст. 27 Закона № 565-ФЗ (другой профиль, низкая зарплата, ниже квалификации). Требуйте приобщить это заявление к личному делу.

В отрывном талоне направления, пишите: «Работодатель устно отказал, вакансия закрыта или не соответствует моей квалификации, письменный отказ не выдал». Этого достаточно. Копию талона оставляйте себе.

Если всё равно снимут с учёта, обжалуйте снятие в досудебном порядке (руководителю ЦЗН, в Роструд ) или сразу в суд (административный иск по ст. 218 КАС РФ). Основание — ваши отказы не являются отказами от подходящей работы согласно ст. 27 Закона № 565-ФЗ. Эти два шага (письменная фиксация несоответствия вакансии и жалоба) обычно охлаждают пыл специалистов ЦЗН, которым нужно гнать статистику по «закрытым направлениям».

[/b][b]Отказ в постановке на учёт в центре занятости населения (ЦЗН) после снятия за отказ от вакансий возможен, если гражданин дважды отказался от предложенных вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня постановки на учёт. Это одно из оснований для отказа в признании гражданина безработным согласно действующему законодательству(п.8 ч.1 ст.25 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ(ред. от 28.11.2025)"О занятости населения в Российской Федерации"(далее - Федеральный закон 3 565-ФЗ).

Согласно п.10 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и определения подходящей работы (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2024 года №1379), отказ гражданина в течение 10 дней со дня его постановки на регистрационный учёт в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы является основанием для отказа в признании его безработным.

Подходящей считается работа, которая соответствует профессии, квалификации, опыту и навыкам соискателя, а также обеспечивает заработную плату выше прожиточного минимума и имеет приемлемые условия транспортной доступности(ст.27 Федерального закона № 565-ФЗ).

Следовательно, гражданин вправе отклонять предлагаемые вакансии неограниченное число раз, если вакансия абсолютно не соответствует его профессиональным компетенциям, требованиям к квалификации либо иным важным условиям, связанным с рабочим местом. В таком случае можно ссылаться на критерии подходящей работы, закреплённые в ст.27 Федерального закона №565-ФЗ.[i][/i]

В соответствии с п.27 ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. N 1379, Центр занятости населения, в который гражданин подал заявление о предоставлении меры поддержки с указанием на то, что он претендует на восстановление его на регистрационном учете в качестве безработного, осуществляет постановку такого гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в порядке, предусмотренном Правилами регистрации граждан, а также принимает решение о восстановлении этого гражданина на регистрационном учете в качестве безработного в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, для принятия решения о признании гражданина, ищущего работу, безработным.

Из вышеприведенных положений следует, что гражданин имеет право на восстановление на регистрационном учете в качестве безработного.

Если гражданин считает, что предложенные вакансии не соответствовали критериям подходящей работы, он может оспорить решение ЦЗН.

Как обжаловать решение службы занятости

Если вы считаете, что отказ незаконный, действовать лучше сразу. Чем быстрее собраны документы, тем проще обосновать свою позицию.

Примерный порядок защиты своих прав:

Запросить письменное решение центра занятости.

Пожаловаться начальнику территориального отделения, где был вынесен неправомерный, по вашему мнению, отказ.

Подать жалобу в вышестоящий орган службы занятости региона. Обычно это региональное ведомство — министерство, комитет или департамент труда и занятости субъекта РФ.

При необходимости (на крайний случай) — обратиться в прокуратуру или в суд.

К жалобе нужно приложить копии изначального заявления со всеми приложениями (выписку из электронной трудовой книжки или копию «бумажной» и т.п.), уведомления об отказе и документы, подтверждающие право на получение статуса безработного. Если неудачная попытка регистрации на бирже труда проходила онлайн, можно распечатать уведомление-подтверждение подачи документов в электронном виде. Эти документы часто являются ключевыми при повторной подаче или обжаловании.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее – КАС РФ) гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Исходя из смысла ст. ст. 62, 218 и 227 КАС РФ следует, что для принятия судом решения о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: 1) несоответствие решения, действия (бездействия) закону и 2) нарушение оспариваемым решением, действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов административного истца, или возможность их нарушения, либо возникновение реальной угрозы их нарушения. При этом бремя доказывания последнего условия лежит на заявителе.

Здравствуйте! Повторно обратиться в ЦЗН обычно можно, но важно спорить именно с признанием вакансий «подходящими». По закону учитываются профессия, квалификация, условия последнего места работы, здоровье, транспортная доступность. Пишите заявление в ЦЗН: выдать письменное решение по каждому направлению и мотивы, почему работа подходит; отказы и снятие можно обжаловать в региональный орган занятости или суд. Какие именно вакансии вам засчитали как два отказа?