Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за процедуры банкротства?

Официально по такой причине не могут отказать в трудоустройстве, это незаконно.... но видимо, если дойдет до спорной ситуации, работодатель придумает иную, формальную причину для отказа.

Ольга, это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

А могут ли пробивать детей? Вот у сына, у моего счета все заблокированы из-за долгов.

Просите дать письменное разъяснение о причине, пишите письмо официально. Если таким текстом и ответят то обращайтесь в суд

Ольга, отказывать из‑за того, что вы проходили банкротство, незаконно. Ни в Трудовом кодексе, ни в законе о банкротстве нет запрета брать на работу таких сотрудников.

Но на практике служба безопасности часто перестраховывается: они видят, что когда‑то у вас были заблокированы счета и делают вывод "ненадёжный сотрудник"

Как вариает потребуйте письменный отказ. Работодатель обязан в течение 7 дней выдать вам мотивированный отказ в приёме на работу. Только тогда вы узнаете официальную причину.

Письменно истребуйте от работодателя причины отказа в трудоустройстве.

Решившись на банкротство, Вы отказались от исполнения принятых обязательств. Это обстоятельство препятствует доверию Вам ценностей, которое предусматривает работа продавца.

Более того, в розничной торговле коллективный договор охватывает субсидарной материальной ответственностью всю смену сотрудников, допущенных к товарам и кассе, каждый из которых вправе лично отказаться делить её с Вами.

Попробуйте трудоустроиться на работу, не связанную с материальными обязательствами: например, адвокатом.

Отказ из-за банкротства неправомерен, если он не связан с особенностями должности. Уточните у работодателя точную причину и при необходимости обжалуйте.

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. На этом основании отказать в трудоустройстве организация не может. Обратитесь письменно, требуйте основание отказа.

С уважением.