Как сохранить педагогическую нагрузку 22 часа при сокращении?

Здравствуйте

Сразу отвечу на главный вопрос: закона, который бы прямо требовал сохранять нагрузку в том же объёме на следующий год, нет. Но есть важные правовые нормы, которые защищают вас от произвольного снижения — и на них можно опереться в разговоре с директором.

Ключевой документ здесь — Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (он заменил ранее действовавший Приказ Минобрнауки № 1601). В нём закреплён Порядок определения учебной нагрузки. Суть в следующем: объём нагрузки, установленный в текущем учебном году, по общему правилу не может быть изменён по инициативе работодателя на следующий год.

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Для сохранения объема учебной нагрузки на следующий учебный год вы можете опираться на нормы, закрепленные в Приказе Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269.

Согласно пункту 14 Приложения N 2 к данному приказу, при определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых организация является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания в группах. Исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 7 того же Порядка (временное или постоянное изменение по соглашению сторон) или пунктом 6 (снижение нагрузки по объективным причинам: уменьшение количества часов по учебным планам, сокращение количества обучающихся или групп).

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить вашу нагрузку, если количество групп и обучающихся в них не сократилось, а учебный план остался прежним. Снижение нагрузки по инициативе директора без наличия указанных объективных причин является нарушением. Если директор настаивает на уменьшении нагрузки, он обязан обосновать это документально (например, сокращением учебных часов по программе). В отсутствие таких оснований изменение нагрузки возможно только с вашего письменного согласия. Рекомендуем письменно обратиться к руководителю с заявлением о сохранении объема учебной нагрузки, ссылаясь на пункт 14 Приложения N 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, и указать, что оснований для ее снижения, предусмотренных пунктом 6 данного Порядка, не имеется.

Добрый день! Действия директора неправомерны, и закон полностью на вашей стороне. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан сохранять объём учебной нагрузки педагога дополнительного образования на следующий учебный год, если учебные программы и количество групп/обучающихся не сократились. Фраза «нет часов для вас, но есть для других» не является законным основанием для принудительного урезания нагрузки.

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269Этот документ утверждает Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников. Пункт 1.5 и раздел III данного Порядка прямо устанавливают, что объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, установленный в текущем учебном году, должен быть сохранен на следующий учебный год.

Основания для снижения нагрузки

Снизить нагрузку по инициативе директора можно в двух случаях:

Уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества обучающихся или ликвидация самих групп.

Поскольку все ваши 4 группы официально переведены на следующий год обучения, учебный план по вашей программе не уменьшился, а количество детей сохранено. Следовательно, у директора нет законных оснований снижать вам нагрузку и заставлять расформировывать группу четвертого года обучения.

Статья 74 Трудового кодекса РФ

Изменение объема учебной нагрузки - это изменение существенных условий трудового договора. Работодатель имеет право пойти на такое только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (которых в вашем случае нет, так как группы сохранены). При этом директор был обязан письменно уведомить вас о снижении нагрузки и его причинах не позднее чем за два месяца. Отсутствие такого уведомления само по себе является грубым нарушением закона.

Вам необходимо подать письменное заявление на имя директора, где нужно указать, что ваши группы сохранены, программы действуют, и со ссылкой на Приказ Минпросвещения № 269 заявить о своём праве на сохранение 22 часов нагрузки на 2026-2027 учебный год.

Здравствуйте!

Согласно Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (Приложение 2), снижение учебной нагрузки по инициативе работодателя возможно только в случаях, связанных с:

уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам;

сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.

Если эти основания отсутствуют (например, если группы сохранены и продолжают обучение), работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать учебную нагрузку.

Если работодатель всё же решает снизить нагрузку, он обязан:

1. Уведомить педагога в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменения. В уведомлении должны быть указаны конкретные причины снижения нагрузки.

2. Подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки документально (например, изменениями в учебных планах, сокращением числа обучающихся и т.д.).

Если педагог не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему вакантные должности, соответствующие квалификации.

При отсутствии таких должностей или отказе педагога от них уволить по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74 ТК РФ).

Учебная нагрузка является обязательным условием трудового договора. Её изменение (как увеличение, так и снижение) возможно либо по соглашению сторон (с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору), либо по инициативе работодателя при наличии указанных выше оснований.

Локальные нормативные акты организации, касающиеся определения и изменения учебной нагрузки, принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого органа).

Что можно сделать

1. Проверьте основания, например, что нет документальных подтверждений уменьшения часов по учебным планам, сокращения числа обучающихся или групп. Если группы сохранены и продолжают обучение, оснований для снижения нагрузки нет.

2. Изучите документы. Проверьте трудовой договор, локальные акты организации, учебные планы и графики на предмет изменений.

3. Обратитесь к работодателю с письменным запросом. В запросе требуйте разъяснить причины снижения нагрузки и предоставить документы, подтверждающие наличие законных оснований.

4. Обратитесь в профсоюз (при наличии) за поддержкой.

5. Если работодатель нарушает процедуру (например, не уведомил за 2 месяца или не предоставил обоснования), можете обжаловать действия в государственной инспекции труда или в суде.

Правовое обоснование: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки» (приложение 2), ст. 62, 72, 74, 352 392ТК РФ

Здравствуйте

Прямой нормы, которая бы гарантировала сохранение нагрузки в неизменном виде год от года, в законодательстве нет. Однако правовая защита ваших интересов все равно существует. Уменьшение нагрузки с 22 до 18 часов по причине «нет часов» при сохранении количества групп и обучающихся будет считаться незаконным, и вот на чем основана эта позиция.

1. Изменение нагрузки только по соглашению сторон

Объем учебной нагрузки — это обязательное условие вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его в одностороннем порядке по инициативе работодателя можно только в исключительных случаях, строго определенных законом (ст. 72 и ст. 74 ТК РФ).

Если в вашем учреждении не произошло кардинальных структурных изменений, таких как сокращение числа групп, уменьшение количества часов в учебных планах или существенное снижение числа обучающихся, то директор не вправе уменьшать вашу нагрузку без вашего письменного согласия. Указание на то, что часов «нет для вас, но есть для другого», не является объективным основанием.

2. Приказ Минпросвещения РФ № 269

С 1 сентября 2025 года действует новый ключевой документ — Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 г. № 269. Он подтверждает, что для педагогов дополнительного образования норма часов педагогической работы составляет 18 часов в неделю за ставку зарплаты (Приложение 1 к Приказу).

Ваша нагрузка в 22 часа — это фактически 1,22 ставки, что полностью законно. И если работодатель захочет снизить нагрузку в следующем учебном году, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную Приказом № 269: уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а в самом уведомлении четко указать причину сокращения часов — например, реальное уменьшение количества обучающихся или групп. Ваша же ситуация («нет часов») без объективного подтверждения законным основанием не является.

3. Принцип сохранения нагрузки

Еще один важный аргумент — принцип сохранения нагрузки для штатных сотрудников. В соответствии с Приказом Минобрнауки России № 1601 (и новым Приказом № 269), при определении нагрузки на новый учебный год для педагогических работников, для которых данное учреждение является основным местом работы, объем учебной нагрузки сохраняется.

Так как все ваши 4 группы успешно переведены на следующий год обучения, у директора нет объективных причин для того, чтобы разукомплектовывать их и лишать вас часов.

Ваш алгоритм действий

1. Запросите официальное уведомление: Попросите директора предоставить письменное уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора с указанием точных причин и правовых оснований для снижения нагрузки.

3. Обжалуйте решение: Если директор продолжит настаивать на своем, вы имеете полное право обратиться для защиты своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

С уважением Светлана Б

Согласно приказу Минпросвещения России, который вступает в силу с 1 сентября 2025 года, продолжительность рабочего времени для педагогов, работающих по дополнительным общеобразовательным программам, составляет 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Это означает, что ваша нагрузка в 22 часа в год не превышает установленные нормы и является допустимой.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Изменение учебной нагрузки может происходить только по соглашению сторон трудового договора, и работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений.

Это означает, что директор не может просто так уменьшить вашу нагрузку без вашего согласия.

Если ваши группы переведены на следующий год обучения, это также является основанием для сохранения вашей нагрузки. В случае, если директор настаивает на уменьшении нагрузки, вы имеете право требовать соблюдения условий вашего трудового договора и норм, установленных законодательством.

Для защиты ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Согласно ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 100. ТК РФ Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса РФ к трудовому договору и приказом согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. За увеличение объёма работы, который ему был установлен при приёме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объёма работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками. Таким образом, установить работнику доплату, как за увеличение объёма работ не получится.

Добрый день!

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе объема нагрузки, допускается только по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязательственно предупреждает вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Также очень важна статья 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право на сохранение нагрузки имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Расформирование группы без объективных причин, например, если количество детей соответствует нормативам и они продолжают обучение, является нарушением ваших прав.

Потребуйте от директора официальное обоснование сокращения нагрузки, напишите письменное заявление, где укажите свою готовность работать в полном объеме, и обязательно обратитесь в профсоюз, если состоите в нем. В случае нарушения ваших прав вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Галина, здравствуйте. Прямого закона, который бы гарантировал, что нагрузка на следующий год не может быть меньше текущей, не существует. Однако ваш случай — это не просто произвольное решение директора, а спорная ситуация, в которой ваши права защищены сразу несколькими нормами. Если ваши группы переведены на следующий год, у вас есть все основания требовать сохранения прежней нагрузки.

Основной документ, который регулирует этот вопрос для педагогов, — это Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее — Порядок). В нем закреплены ключевые для вас моменты.

Нагрузка устанавливается с учетом мнения педагога. Пункт 1.5 Порядка прямо требует, чтобы учебная нагрузка на новый учебный год устанавливалась с учетом вашего мнения. Директор не может просто поставить вас перед фактом, не выслушав вашу позицию.

Изменение нагрузки — это изменение условий договора. Ваша нагрузка оговорена в трудовом договоре. Согласно пункту 1.6 Порядка и статье 72 Трудового кодекса РФ, любое изменение этих условий (в том числе и уменьшение нагрузки) возможно только по письменному соглашению между вами и работодателем. Вы вправе не давать такого согласия.

Работодатель обязан уведомить вас об изменениях за два месяца. Если уменьшение нагрузки все же происходит по независящим от работодателя причинам (реальное сокращение групп или учеников), он обязан письменно предупредить вас об этом не позднее, чем за два месяца. Устные разговоры о том, что «нет часов», таким уведомлением не являются.

Существует гарантия на случай снижения нагрузки в течение года. Пункт 4.1 Порядка гласит, что если нагрузка у педагога снижается по не зависящим от него причинам в середине учебного года, то до конца этого года ему все равно выплачивается полная зарплата. Это показывает общую логику закона, направленную на защиту педагога от резких изменений.

Ваш главный козырь — перевод всех ваших групп на следующий год обучения. Это прямое доказательство того, что потребность в ваших часах не исчезла. Директор не может сказать, что «часов нет», когда есть живые дети, которых нужно учить. Если эти часы передадут другому педагогу — это будет прямым нарушением ваших прав.

Чтобы защитить себя, потребуйте письменного уведомления. Обратитесь к директору с письменным заявлением, в котором попросите предоставить вам официальный документ с обоснованием уменьшения нагрузки. Причина «для кого-то есть, а для вас нет» не является законной. Пусть директор письменно подтвердит, какие именно объективные причины (сокращение численности детей, изменение учебного плана и т.д.) лежат в основе его решения.

Напишите мотивированное несогласие. Подготовьте заявление, в котором укажите, что вы не согласны с изменением вашей нагрузки, поскольку все ваши группы переведены на следующий год, а значит, объем работы сохраняется. Сошлитесь на пункты 1.5, 1.6 Приказа № 1601 и статью 72 ТК РФ.

Обратитесь в профсоюз. Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, обязательно согласуйте с ней изменение нагрузки. Это требование пункта 1.5 Порядка, и его игнорирование будет дополнительным нарушением.

Если директор всё же уменьшит нагрузку без вашего согласия — обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд. В суде вы сможете не только восстановить прежнюю нагрузку, но и взыскать разницу в зарплате за всё время, пока нагрузка была занижена. Судебная практика в таких спорах часто встает на сторону педагогов, если работодатель не может доказать объективных причин для сокращения.

Если понадобится помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям — обращайтесь.

Здравствуйте, Галина. Любое сокращение вашей учебной нагрузки, не может быть осуществлено без получения вашего предварительного письменного согласия.

То, что вам не дают часов или что действующую группу просто так расформировывают, это не считается нормальным, законным изменением в организации.

На основании ст. 74 ТК РФ Работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в существенные условия трудового договора, в том числе в объем выполняемой работы, при условии наличия объективных причин, связанных с организационными или технологическими преобразованиями на предприятии. К таким причинам относятся, например, прекращение деятельности определенного направления, корректировка образовательных стандартов или фактическое отсутствие обучающихся.

Ничего не подписывайте, в 2-х экземплярах подайте заявление на имя директора один с подписью секретаря и датой принятия заберите себе, ждите официального уведомления.

Заявление должно выглядеть таким образом:

Руководствуясь Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (Приложение № 2, п. 5 и п. 10), при формировании учебной нагрузки на 2026-2027 учебный год прошу сохранить мой текущий объём нагрузки в 22 часа в неделю. Это позволит обеспечить непрерывность обучения для всех моих 4 групп, которые успешно переведены на следующий год. Я не даю согласия на снижение учебной нагрузки. Хочу обратить внимание, что уменьшение нагрузки по инициативе работодателя при сохранении учебных групп и программ является нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте! Да, такие законы есть, и закон полностью на вашей стороне. Директор не имеет права снижать вашу учебную нагрузку в одностороннем порядке, если количество учащихся (групп) и учебные планы по вашим программам не изменились. Для защиты своих 22 часов вам необходимо ссылаться на два главных документа: Приказ Минпросвещения России и Трудовой кодекс РФ. Главные правовые аргументы для защиты вашей нагрузки:

1. Гарантия сохранения объема нагрузки (Приказ Минпросвещения РФ). Порядок определения и изменения учебной нагрузки педагогов строго регламентирован специальным нормативным актом (ранее это был Приказ Минобрнауки № 1601, с 1 сентября 2025 года действуют нормы Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269). Согласно разделу об объеме нагрузки педагогов дополнительного образования: Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, должен сохраняться на следующий учебный год.

Снижение нагрузки без вашего согласия НЕ допускается, за исключением двух строго определенных случаев: Сокращение количества часов по учебным планам, учебным графикам или образовательным программам. Сокращение количества учащихся, учебных групп или классов-комплектов.

Как это применить у вас: Ваши 4 группы в полном составе переведены на следующий год обучения. Учебные программы продолжаются. Следовательно, ни одного из законных оснований для снижения нагрузки у директора нет. Аргумент «просто нет часов / отдали другому» — незаконный.

2. Запрет на ухудшение условий трудового договора (Трудовой кодекс РФ)Объем вашей учебной нагрузки (22 часа) — это обязательное существенное условие вашего трудового договора (или допсоглашения к нему). Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю менять условия договора в одностороннем порядке только при наличии изменений организационных или технологических условий труда (например, реорганизация центра, изменение профиля обучения). Передача ваших часов другому педагогу («кому-то есть, кому-то нет») — это не организационное изменение, а управленческое решение директора, которое нарушает трудовое законодательство.

Кроме того, по этой же статье о любом изменении условий труда вас обязаны письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца с указанием конкретных юридических и организационных причин.

Что делать и как составить заявление. Не соглашайтесь на устные требования и не подписывайте никаких документов (дополнительных соглашений к трудовому договору или новых листов тарификации), где указаны 18 часов. Подайте на имя директора официальное письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем поставьте отметку секретаря о принятии с датой и подписью).

Примерный текст заявления: «В ответ на устное предложение о снижении моей учебной нагрузки на 2026-2027 учебный год с 22 до 18 часов, сообщаю о своем несогласии. Согласно Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования должен сохраняться на следующий учебный год в прежнем объеме. Все мои 4 группы успешно переведены на следующий год обучения, учебные планы не сокращены, в связи с чем законные основания для снижения нагрузки в одностороннем порядке отсутствуют. Изменение существенных условий трудового договора без согласия работника является нарушением ст. 74 ТК РФ. Прошу сохранить за мной нагрузку в объеме 22 часов и тарифицировать меня на новый учебный год в соответствии с действующим законодательством».

Если директор продолжит настаивать или издаст приказ вопреки закону, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в Профсоюз работников образования. При проверке директор не сможет доказать сокращение групп, и его обяжут вернуть вам часы.

Здравствуйте уважаемая Галина!

В данном Вашем случае нормы педагогической нагрузки регулируются законодательством в зависимости от того, какую должность занимает педагог и какие работы выполняет. Но иногда педнагрузку необходимо уменьшить.

В этой связи можно утвердить учебную нагрузку педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре (п.2 Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269).

В соответствии с законодательством педагоги трудятся на более 36 часов в неделю. Объем педагогической нагрузки устанавливается педработнику на начало учебного года, его нельзя поменять по инициативе руководства учебного заведения.

Снизить педнагрузку можно только в связи с уменьшением преподавательских часов по образовательным программам, графикам и планам, сокращением количества учащихся, их групп. Также уменьшение педагогической нагрузки допустимо по просьбе педработника, например, педагог не может трудиться 36 ч. в неделю, а руководство школы готово пойти ему навстречу и уменьшить педнагрузку до необходимых сотрудников.

Стоит отметить, что в образовательных организациях норма часов педагогической нагрузки составляет 720 ч. в год. Верхний предел не превышает 1440 ч. в год.

Если уменьшение педнагрузки необходимо произвести по инициативе руководства в связи уменьшением количества часов по учебным программам, сокращением количества учеников и т.п., то учебное заведение обязано предупредить об этом педработников за два месяца до начала действия этих мероприятий.

Таким образом нагрузка на следующий учебный год должна быть не меньше нагрузки в текущем году.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи вам!

Если все Ваши четыре группы сохранены, дети переведены на следующий год обучения, образовательная программа продолжается и фактического уменьшения количества часов или обучающихся нет, то работодатель должен обосновать, по какой причине именно Вам сокращается нагрузка с 22 до 18 часов.

Если часы передаются другому педагогу, а Вам сообщают, что часов нет, это может свидетельствовать о нарушении принципа распределения педагогической нагрузки и может быть оспорено.

В такой ситуации стоит письменно обратиться к директору с просьбой предоставить обоснование уменьшения нагрузки и ознакомить Вас с тарификацией и распределением часов на новый учебный год. Также можно обратиться в первичную профсоюзную организацию, если она есть, поскольку распределение нагрузки обычно производится с учетом мнения профсоюза.

Если нагрузка была закреплена в трудовом договоре или дополнительном соглашении как 22 часа, то ее уменьшение может повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае должны соблюдаться требования статьи 74 Трудового кодекса РФ, включая письменное уведомление не менее чем за два месяца и наличие организационных или технологических причин для изменений.

Поэтому в Вашем случае ключевой вопрос заключается не в том, есть ли абсолютная гарантия сохранения 22 часов, а в том, имеются ли реальные объективные основания для сокращения нагрузки. Если группы сохранены и часы фактически существуют, а их просто перераспределяют между педагогами, у Вас есть основания требовать письменного обоснования и оспаривать такое решение.

Здравствуйте!

По Вашему описанию, у директора сейчас нет права просто уменьшить Вам нагрузку с 22 до 18 часов, если эти 22 часа были установлены как Ваша учебная нагрузка на 2025–2026 учебный год, а не как временное замещение, и если все 4 группы сохранены и переведены на следующий год обучения. В данной ситуации действует специальный Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. В приложении № 2, пункте 6 прямо сказано: "Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пунктах 11 и 12 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)".

Педагоги дополнительного образования прямо входят в эту категорию: приложение № 1, пункт 11 Приказа № 269 устанавливает, что "Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается" в том числе "педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования". Поэтому 18 часов — это не максимум, а ставка. 22 часа законны, если они были установлены с Вашего письменного согласия и оплачиваются пропорционально фактической нагрузке. В пункте 17 приложения № 1 сказано: "За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему".

Для педагогов дополнительного образования есть еще специальная привязка к правилу о преемственности. Пункт 21 приложения № 2 Приказа № 269 говорит: "Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования ... а также ее изменение осуществляется применительно к порядку, предусмотренному пунктами 10, 14, 19, 20 Порядка". А пункт 14 устанавливает: "При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания ... в классах ..., группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка".

Значит, если Ваши 4 группы реально продолжают обучение, дети не выбыли, учебные планы и программы не уменьшены, то ссылка директора "нет часов" сама по себе юридически ничего не доказывает. Законные причины для снижения должны быть документальными: уменьшение часов по учебному плану или графику, сокращение обучающихся, занимающихся или групп. Если часы фактически есть, но их хотят передать другому педагогу, это не выглядит как законное основание для уменьшения именно Вашей нагрузки.

Кроме того, пункт 8 приложения № 2 Приказа № 269 требует: "Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений". Роструд также разъясняет, что объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре, а изменение допускается по указанным основаниям либо по соглашению сторон.

Общая статья 72 ТК РФ дополнительно защищает Вас: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". А статья 74 ТК РФ допускает одностороннее изменение только когда "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены". Простое перераспределение часов между педагогами без реального сокращения групп или часов под это не подходит.

Вам лучше подать директору письменное заявление с текстом: "прошу сохранить на 2026–2027 учебный год учебную нагрузку 22 часа, поскольку все 4 группы переведены на следующий год обучения, я согласие на снижение нагрузки не даю, прошу письменно предоставить учебный план, тарификацию, сведения о численности обучающихся и приказ, подтверждающие наличие оснований из пункта 6 приложения № 2 к Приказу № 269". Дополнительное соглашение на 18 часов подписывать не нужно, пока работодатель не подтвердит законные основания. Если приказ о снижении всё же издадут, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд с требованием вернуть нагрузку, взыскать разницу в зарплате и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

В законодательстве нет прямого положения, которое бы гарантировало сохранение учебной нагрузки на уровне текущего года при переходе на следующий учебный год. Однако есть нормы, которые регулируют порядок определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, включая педагогов дополнительного образования.

Основной документ, регулирующий этот вопрос, — Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».

Важные положения Приказа № 269:

Объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объём учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменён по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пунктах 11 и 12 приложения № 1 к Приказу, в сторону её снижения, связанного с:

уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам;

сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп;

сокращением количества классов (классов-комплектов).

К педагогическим работникам, указанным в пунктах 11 и 12 приложения № 1 к Приказу, относятся, в том числе, педагоги и старшие педагоги дополнительного образования.

Таким образом, если директор ссылается на отсутствие часов, это может быть основанием для снижения учебной нагрузки, если оно связано с объективными причинами, перечисленными в Приказае № 269. Например, если в учебном плане или графике уменьшилось количество часов, отведённых на вашу дисциплину, или сократилось количество групп/обучающихся.

Что можно сделать в вашей ситуации:

Изучить локальные нормативные акты организации (устав, положения, приказы), которые могут содержать дополнительные правила определения учебной нагрузки.

Проверить учебный план и графики на предмет изменений в количестве часов, отведённых на вашу дисциплину.

Запросить у работодателя письменное обоснование снижения учебной нагрузки с указанием конкретных причин, связанных с уменьшением количества часов в учебном плане, сокращением групп и т. д.

Обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в учреждении) для получения консультации и поддержки.

Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить законность действий работодателя и возможные пути защиты своих прав.

1. Нет прямого закона, гарантирующего сохранение нагрузки.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, обязывающая работодателя устанавливать нагрузку на следующий учебный год не ниже текущей. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и зависит от количества групп, часов по учебному плану и других факторов. Однако это не означает, что работодатель может произвольно её уменьшать.

2. Изменение нагрузки – изменение условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Уменьшение педагогической нагрузки без вашего согласия возможно только в случае изменения организационных или технологических условий труда (например, сокращение финансирования, изменение учебных планов). При этом работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца и предложить другую работу (при её наличии). Если вы отказываетесь от изменений, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

3. Аргументы для сохранения нагрузки.

- Ст. 74 ТК РФ – если причина уменьшения нагрузки не связана с организационными изменениями (например, просто «нет часов»), то одностороннее изменение незаконно.

- Положения об оплате труда – в вашем учреждении может быть локальный акт, устанавливающий порядок распределения нагрузки. Например, преимущественное право на сохранение нагрузки имеют педагоги, которые ведут группы с большим стажем или имеют более высокую квалификацию.

- Учебный план – если все 4 группы переведены на следующий год, то для них должны быть предусмотрены часы. Расформирование группы «по собственному желанию» директора может быть необоснованным.

4. Рекомендации.

1) Запросите у директора письменное обоснование причин уменьшения нагрузки (отсутствие часов, изменение учебного плана и т.д.).

2) Ознакомьтесь с локальными нормативными актами учреждения о порядке распределения нагрузки.

3) Если нагрузка снижается без вашего согласия и без соблюдения процедуры (уведомление за 2 месяца), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

4) Если расформирование группы приводит к увольнению (сокращению), то это должно оформляться как сокращение штата с соответствующими гарантиями (ст. 178, 180 ТК РФ).

Резюме: Прямого закона, защищающего текущую нагрузку, нет, но её уменьшение без вашего согласия возможно только при соблюдении ст. 74 ТК РФ. Требуйте письменного обоснования и не соглашайтесь на изменения без юридической проверки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.