«Что произойдет с моим трудовым договором, если отсутствующий работник покинет отдел до моего возвращения из декретного отпуска?»
04.07.2013, 05:42 • г. Чита
Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (декретный отпуск), отсутствующий работник планирует выйти на работу в сентября, а к этому времени планирует уволиться другой работник из отдела, то есть останется вакантное место. Вопрос: со мной трудовой договор обязательно прекратится или если я буду продолжать работать договор будет считаться заключенным на постоянной основе? Нужно ли будет заключать новый договор?
Вопрос: со мной трудовой договор обязательно прекратится или если я буду продолжать работать договор будет считаться заключенным на постоянной основе?
- По выходу работницы, место которой вы занимаете, ваш СТД прекратит действие.
И не факт, что именно вас работодатель захочет принять на освободившееся место.
нужно ли будет заключать новый договор?
- Обязательно, если вас примут на это место.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Если работник переводится с одной должности (постоянное место) на другое
Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Статус трудового договора на время декретного отпуска при смене работника - нужно ли дополнительное соглашение?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
