Законна ли компенсация отпуска учителя-совместителя за 42 дня вместо 56?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает много вопросов у педагогов-совместителей. Краткий ответ: нет, сокращение отпуска с 56 до 42 дней в вашем случае, скорее всего, незаконно, и вы имеете право на перерасчет. Однако здесь есть важный нюанс, связанный с неполным рабочим годом.

Давайте разберем все по порядку, опираясь на законодательство РФ.

Нормативная база

Закон четко устанавливает, какие категории работников имеют право на удлиненный отпуск:

· Для руководящего состава (включая заместителя директора) — 56 календарных дней. То есть по вашей основной должности 56 дней — это норма.

· Для педагогических работников — продолжительность отпуска варьируется от 42 до 56 дней и зависит от конкретной должности и условий работы. Вы работали учителем с нагрузкой 13 часов, и если у вас не было особых условий (например, работа с детьми с ОВЗ, которая дает право на 56 дней), то ваш отпуск как у учителя должен был составлять 42 календарных дня.

Таким образом, для каждого из ваших мест работы (основного и по совместительству) законом установлена своя, разная продолжительность отпуска: 56 дней для должности заместителя директора и 42 дня для должности учителя.

Как рассчитывается отпуск при внутреннем совместительстве?

При работе по совместительству ключевым является положение статьи 286 ТК РФ: отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Поскольку ваш отпуск как заместителя директора составил 56 дней, работодатель предоставил вам отпуск по совместительству (учитель) на тот же срок — на 56 календарных дней. Этот шаг был законным.

Но здесь возникает логичный вопрос: за какой период вы получаете компенсацию?

Компенсация при увольнении за неполный рабочий год

Вы указали, что отработали в должности учителя период с 1 сентября 2025 по 11 июня 2026. Поскольку вы увольняетесь (как я понимаю, по окончании работы по совместительству), вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска по этой должности.

Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени в вашем последнем рабочем году (в данном случае с 01.09.2025 по 11.06.2026). Вы отработали неполный рабочий год, поэтому и компенсация полагается не за все 42 дня отпуска, а только за те дни, которые «заработаны» за этот период.

Так почему же компенсация составила 42 дня?

Здесь и кроется суть вашего вопроса. Вы получили компенсацию за 42 дня вместо 56. Но важно понимать: эти 42 дня — это не урезанные дни отпуска учителя, а, скорее всего, пропорциональная компенсация за неполный рабочий год.

Проведем примерный расчет, чтобы прояснить ситуацию:

Ваш ежегодный отпуск по должности учителя — 42 дня.

Вы отработали в учебном году (с 01.09.2025 по 31.08.2026) не полные 12 месяцев, а примерно 9,5 месяцев (до 11.06.2026).

· Следовательно, компенсация должна составить: (42 дня / 12 месяцев) × 9,5 отработанных месяцев ≈ 33 дня. Но вы получили компенсацию за 42 дня, что почти соответствует полной годовой норме отпуска (42 дня).

Таким образом, 42 дня — это не урезанный отпуск учителя, а, вероятно, полагающаяся вам по закону пропорциональная компенсация за неполный рабочий год. Работодатель не «сократил» вам отпуск, а корректно рассчитал компенсацию за фактически отработанное время, которая в вашем случае приблизилась к полной годовой норме.

Что делать и как добиться перерасчета?

Для разрешения ситуации рекомендую действовать по следующему алгоритму:

1. Письменное заявление. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить письменный расчет компенсации за неиспользованный отпуск по должности учителя с указанием примененной методики расчета.

2. Сверка расчетов. Внимательно проверьте, за какой период (рабочий год) вам начислена компенсация и какое количество дней отпуска было использовано.

3. Перерасчет при ошибке. Если выяснится, что расчет был неверным (например, компенсация начислена за 42 дня, хотя отпуск учителя составляет 56 дней), работодатель обязан сделать перерасчет.

4. Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель откажется предоставить расчет или произвести перерасчет, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ».

5. Помощь юриста. Если ситуация не разрешится, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для возможной подготовки иска в суд.

Надеюсь, это подробное объяснение помогло вам разобраться в ситуации. Если появятся дополнительные вопросы или понадобится уточнить какие-то детали, я постараюсь помочь.

С уважением Светлана Б

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

При внутреннем совместительстве (когда основная работа и работа по совместительству осуществляются у одного работодателя) отпуск оформляется отдельно по каждой должности. Это означает, что работнику положен отдельный отпуск по каждому трудовому договору — как по основной должности, так и по совместительству.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка по каждому трудовому договору отдельно. Количество неиспользованных дней отпуска для каждой должности определяется исходя из отработанного периода и положенной продолжительности отпуска.

Если работник отработал полный рабочий год (с даты начала работы по совместительству до даты увольнения), он имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором или законодательством (в вашем случае — 56 календарных дней для учителя).

[u]Возможные причины неполной компенсации[/u]

-Неполный отработанный период по совместительству. Если с момента начала работы по совместительству до увольнения не прошёл полный рабочий год, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, если вы начали работать учителем позже, чем 1 сентября 2025 года, или уволились до окончания рабочего года, количество дней отпуска будет рассчитано исходя из отработанных месяцев.

-Ошибки в расчёте. Возможно, при расчёте компенсации была допущена ошибка в определении отработанного периода или среднего заработка.

Непредоставление заявления на отпуск по совместительству. Если вы не подавали заявление на отпуск по должности учителя, работодатель мог не начислить компенсацию за полный отпуск.

Проверьте даты начала работы по совместительству и дату увольнения. Убедитесь, что рабочий год по должности учителя полностью отработан.

Запросите у работодателя расчёт компенсации. Попросите предоставить детализацию расчёта, чтобы проверить правильность определения количества дней отпуска и среднего заработка.

Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Вы также можете подать иск в суд о взыскании недоплаченной компенсации.

По закону (ТК), если вы работаете учителем (основная работа) и одновременно занимаете другую должность замдиректора (внутреннее совместительство), то ваш отпуск по обеим должностям должен начинаться в один и тот же день.

1. У учителей отпуск — 56 дней в году. Вы проработали с 1 сентября 2025 года по 11 июня 2026 года (это примерно 9 месяцев и 11 дней).

За это время вам должны были начислить отпускные дни пропорционально отработанному времени. Если разделить 56 дней на 12 месяцев, получится примерно 4,67 дня за каждый месяц. За 9 месяцев и 11 дней это 44 дня.

Работодатель выплатил компенсацию только за 42 дня. Обычно так делать нельзя: если округление не прописано в правилах вашей школы или колледжа, вам должны выплатить за все положенные дни.

2. Вы написали, что идёте в отпуск как замдиректора, а за работу учителем получаете деньги (компенсацию).

Это нарушение закона. Пока вы не увольняетесь, работодатель не имеет права просто выдать вам деньги вместо отпуска по совместительству. По закону (ст. 286 ТК РФ) отпуск по второй должности должен совпадать с основным.

Вариант А: Вы идёте в отпуск по обеим должностям одновременно и получаете отпускные.

Вариант Б: Если вы не идёте в отпуск по совместительству, эти дни «копятся», а деньги за них можно получить только при увольнении.

Если вы продолжаете работать, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск учителя сейчас — незаконно.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

1. Статья 286 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. При этом продолжительность отпуска по совместительству не может быть меньше, чем предусмотрено для данной должности.

2. Статья 334 ТК РФ и пункт 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предоставляют педагогическим работникам право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

3. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 определяет продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков. Согласно Приложению к этому постановлению, учителям в общеобразовательных учреждениях предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4. Статья 93 ТК РФ уточняет, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, нагрузка 13 часов в неделю не должна уменьшать продолжительность отпуска.

5. Статья 287 ТК РФ гласит, что на совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством для основных работников.

В вашем случае основная должность — заместитель директора, по которой предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней (если деятельность связана с руководством образовательной, научной, творческой, научно-методической или методической деятельностью).

По внутреннему совместительству вы работали учителем с нагрузкой 13 часов в неделю. По должности учителя вам также положен удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно статье 286 ТК РФ, отпуск по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе в полном объёме — 56 дней. Пропорциональное исчисление продолжительности отпуска за проработанное по совместительству время не допускается.

Если вам выплатили компенсацию только за 42 дня, это может быть нарушением, так как нет законных оснований для уменьшения продолжительности отпуска по совместительству до этой величины.

Убедитесь, что в трудовом договоре по совместительству чётко указана должность учителя и условия работы.

Обратиться к работодателю. Напишите письменное заявление с требованием разъяснить причину выплаты компенсации за сокращённый отпуск и пересчитать её в соответствии с законодательством.

Если работодатель отказывается исправить нарушение, можно подать жалобу в ГИТ.

В случае неурегулирования спора в досудебном порядке можно подать исковое заявление в суд о взыскании недоплаченной компенсации за отпуск.

Важно учитывать, что сроки для обращения в суд по трудовым спорам ограничены (обычно 3 месяца с момента нарушения права), поэтому действовать стоит оперативно.

Здравствуйте! Если ваш трудовой договор по должности учителя НЕ прекращен и вы просто уходите в отпуск как зам. директора, а вам выплатили компенсацию за 42 дня отпуска учителя без вашего письменного заявления о замене части отпуска деньгами — это незаконно. Налицо нарушение ст. 126 ТК РФ.

Работа по внутреннему совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Ключевой момент закреплен в статье 287 ТК РФ: гарантии и компенсации, связанные с обучением, работой в районах Крайнего Севера, а также ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям в полном объеме. Это означает, что вы, как учитель-совместитель, имеете ровно такое же право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как и любой другой учитель, работающий на полную ставку. Никакого пропорционального пересчета или урезания отпуска из-за того, что это совместительство, законом не предусмотрено.

Запросите в бухгалтерии и отделе кадров письменное разъяснение, на каком основании была выплачена компенсация, если вы не писали заявления о замене отпуска деньгами и не увольнялись.

Проверьте, какие заявления вы писали. Если вы не писали заявление на компенсацию и не писали заявление на увольнение с должности учителя, это однозначное нарушение.

Ваша цель — не получение денег, а предоставление неиспользованных дней отпуска в натуре. Вы имеете право присоединить оставшиеся 14 дней отпуска учителя (56 положенных минус 42 компенсированных) к отпуску зам. директора по вашему заявлению. Это как раз логика «отпуск по двум должностям одновременно».

Если работодатель отказывается предоставить дни отпуска, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Нет, это незаконно. Компенсация за неиспользованный отпуск учителю-совместителю должна быть рассчитана из 56 календарных дней.

Основание: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. В нем четко указано, что педагогическим работникам (учителям) положен удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней .

Как это работает: Право на 56 дней напрямую зависит от вашей должности (учитель), а не от отработанных часов . Тот факт, что у вас нагрузка 13 часов в неделю (ставка — 18 часов), не урезает ваше право на отдых. Вы работаете на 0,72 ставки, но отпуск должен быть полным — 56 дней.

Почему работодатель мог так сделать: Обычно путают совместительство с совмещением. В вашем случае — это внутреннее совместительство (отдельный договор). По закону, при отпуске по основной работе (зам. директора) вы обязаны уйти в отпуск и по совместительству (учитель) одновременно . Проблема в том, что закон разрешает разницу в днях закрывать только отпуском за свой счет . Но сейчас суть в другом: разницы в 14 днях (56 - 42) быть вообще не должно, так как 42 дня — это отпуск, например, для воспитателей или педагогов СПО (Постановление № 415), а не для школьных учителей.

Ваши действия:

1. Пишите заявление на имя директора. Требуйте пересчитать компенсацию/отпускные, ссылаясь на нарушение ст. 334 ТК РФ и Постановление № 415.

2. В отказ — в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель сэкономил на вас 25% законных отпускных.

Итог: Вам должны были заплатить за 56 дней (или предоставить полный отпуск с выплатой). Отказ оплачивать полные 56 дней — прямое нарушение трудовых прав совместителя .

Нет, это незаконно, отпуск должен быть предоставлен по совмещаемой работе полностью, несмотря на неполностью отработанный рабочий год.

Как указано в ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации

Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2024 года №415 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" для учителей предусмотрен отпуск от 42 до 56 дней.

Поскольку вами в тексте вопроса указан отпуск 56 дней по должности учителя, это педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 раздела III.

Номенклатура утверждена Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225, в неё включена и должность учителя.

Ссылка на номенклатуру www.law.ru

Ссылка на постановление № 415 www.law.ru

Здравствуйте. Ваша ситуация, когда вам полагается компенсация за отпуск в размере 56 дней как учителю, но выплатили только за 42 дня, может свидетельствовать о нарушении ваших прав. Это особенно актуально, если вы отработали полный рабочий год по совместительству и имели полное право на весь отпуск. Для понимания законности такой ситуации необходимо изучить соответствующие правовые нормы.

Ст. 286 ТК РФ: при работе по совместительству работник имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе, а если продолжительность отпуска по совместительству меньше — отпуск по совместительству должен быть предоставлен на тот же срок, что и по основной работе.

Ст. 334 ТК РФ: педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск не менее 56 календарных дней.

Письмо Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 08-648: если работник работает в одной организации по двум педагогическим должностям, ежегодный удлинённый отпуск предоставляется по каждой должности, но одновременно. Компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству выплачивается за то же количество дней, что и отпуск по основной должности.

Письмо Минобрнауки РФ от 17.12.2015 № 12-1077: если по обеим должностям установлен одинаковый удлинённый отпуск, то компенсация выплачивается за полную продолжительность отпуска, а не за 28 или 42 дня.

Как защитить свои права:

Проверьте свои бумаги: Внимательно изучите все документы, касающиеся вашего отпуска и выплат: трудовой договор по совместительству, приказы об отпусках, расчетные листки и т.д.

Запросите объяснения у работодателя: Напишите официальное письмо, в котором потребуйте разъяснить, почему вам выплатили компенсацию только за 42 дня, и попросите предоставить расчет.

Обратитесь за помощью к государству: Если работодатель не реагирует или вы считаете, что ваши права нарушены, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Идите в суд, если необходимо: Если ваши требования не будут выполнены, вы можете подать иск в суд, чтобы взыскать недоплаченную компенсацию.

Ваш отпускной период: 1 сентября 2025 г. — 11 июня 2026 г.

Месяц Дни Считается?

Сентябрь — Май 9 полных месяцев Да

Июнь (1–11) 11 дней (< 15) Не считается

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на отпуск, не включаются месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней.

Пропорциональный расчёт:

56:12×9=42 календарных дня

Вывод: Количество дней (42) рассчитано правильно. Полные 56 дней вам не причитались, так как отпускной период составил 9 месяцев, а не 12.

2. Законность выплаты именно компенсации

Здесь главный вопрос — увольняетесь ли вы с должности учителя (совместителя) или продолжаете работать?

1: Вы НЕ увольняетесь с должности учителя

В этом случае действует ст. 286 ТК РФ:

«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе.»

Это означает:

Работодатель обязан предоставить вам отпуск по совместительству (42 дня) одновременно с отпуском по основной работе

Замена отпуска денежной компенсацией регулируется ст. 126 ТК РФ:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.»

Расчёт:

42 дня (пропорциональный отпуск) − 28 дней (минимум) = 14 дней — может быть заменено компенсацией

28 дней — должны быть предоставлены как отпуск

Вывод: Если вы не увольняетесь с должности учителя, вам должны были предоставить 28 дней отпуска и выплатить компенсацию только за 14 дней (св. 28 дней). Выплата компенсации за все 42 дня незаконна.

2: Вы увольняетесь с должности учителя (совместителя)

В этом случае действует ст. 127 ТК РФ:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»

Вывод: Компенсация за все 42 дня — законна.

3. Итоговое заключение

Ситуация Законно ли? Норма

1. Вы не увольняетесь с совместительства - это незаконно — должны предоставить 28 дней отпуска + компенсация за 14 дней основание ст. 126, ст. 286 ТК РФ;

2. Вы увольняетесь с совместительства - вот это законно — компенсация за все 42 дня, основание ст. 127 ТК РФ.

4. Что делать, если компенсация выплачена незаконно?

Если вы не увольняетесь с должности учителя:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по совместительству одновременно с основным отпуском (ст. 286 ТК РФ)

Если отказывают — обратитесь в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда) с жалобой (ст. 356 ТК РФ)

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только за часть свыше 28 дней по вашему письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ)

Ссылки на нормативные акты

Статья Содержание

ст. 120 ТК РФ Исчисление отпуска в календарных днях

ст. 121 ТК РФ Исчисление стажа, дающего право на отпуск

ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков

ст. 126 ТК РФ Замена отпуска компенсацией (часть свыше 28 дней)

ст. 127 ТК РФ Компенсация при увольнении

ст. 286 ТК РФ Отпуска совместителей

ст. 335 ТК РФ Удлинённый отпуск педагогических работников (56 дней)

Попросите предоставить детализацию расчёта, чтобы проверить правильность определения количества дней отпуска и среднего заработка.

Всего доброго.

Здравствуйте!

Выплата компенсации за 42 дня законна, если 11 июня 2026 года был прекращён отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству и это именно окончательный расчёт при увольнении с должности учителя.

При этом ежегодный отпуск учителя составляет не 42, а 56 календарных дней.

Статья 334 ТК РФ устанавливает:

"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации".

В разделе III приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 для педагогических работников общеобразовательных организаций, к которым относится учитель, установлена продолжительность отпуска 56 календарных дней.

Нагрузка 13 часов в неделю и внутреннее совместительство эту продолжительность не уменьшают. Часть 3 статьи 93 ТК РФ прямо предусматривает:

"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Статья 287 ТК РФ также устанавливает:

"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".

Однако продолжительность ежегодного отпуска и количество дней компенсации при увольнении — это не одно и то же.

Если договор учителя был прекращён 11 июня 2026 года, применяется статья 127 ТК РФ:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Пункт 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и продолжающих применяться в части, не противоречащей ТК РФ, отдельно предусматривает:

"При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях".

По пункту 28 этих Правил работнику, отработавшему менее 11 месяцев, в общем случае выплачивается пропорциональная компенсация. Пункт 35 устанавливает:

"При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".

С 1 сентября 2025 года по 31 мая 2026 года Вы отработали девять полных рабочих месяцев. Период с 1 по 11 июня составляет менее половины рабочего месяца и в расчёт не включается.

Расчёт получается таким:

56 календарных дней / 12 месяцев × 9 месяцев = 42 календарных дня.

Следовательно, если 11 июня Вы были уволены именно с должности учителя и ранее не использовали отпуск по этому трудовому договору, работодатель не уменьшил Ваш ежегодный отпуск до 42 дней. Он рассчитал компенсацию пропорционально девяти полным месяцам работы, используя правильную годовую продолжительность отпуска 56 дней.

Полные 56 дней могли бы причитаться при увольнении, несмотря на неполный год, если увольнение произошло по одному из специальных оснований пункта 28 Правил № 169, например вследствие ликвидации учреждения, сокращения штата, реорганизации или установленной непригодности к работе. Более выгодный порядок также может быть предусмотрен применимым к школе региональным отраслевым соглашением или коллективным договором.

Отраслевое соглашение для организаций, находящихся в ведении Минпросвещения России, на 2024–2026 годы предусматривает полную компенсацию педагогам с отпуском 56 дней при работе не менее десяти месяцев. Но оно не распространяется автоматически на каждую муниципальную школу. Кроме того, Ваш период составляет девять месяцев и одиннадцать дней, то есть до десяти месяцев не округляется.

Совершенно иной вывод будет, если трудовой договор учителя 11 июня не прекращался.

В этом случае Вам должны предоставить отпуск по обеим должностям одновременно. Статья 286 ТК РФ прямо устанавливает:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе".

После шести месяцев работы предоставляется ежегодный отпуск установленной продолжительности, а не отпуск, уменьшенный пропорционально отработанным месяцам. Поэтому при продолжающемся договоре учителя Вам должен быть оформлен и оплачен отпуск продолжительностью 56 календарных дней одновременно с отпуском заместителя директора.

Заменить деньгами весь такой отпуск работодатель не вправе. Согласно статье 126 ТК РФ:

"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".

Следовательно, за один рабочий год из 56-дневного отпуска без увольнения можно заменить компенсацией не более 28 дней и только на основании Вашего письменного заявления. Выплата компенсации сразу за 42 дня при продолжающемся трудовом договоре учителя не соответствует статье 126 ТК РФ. Если же словом компенсация бухгалтерия назвала отпускные и оплатила только 42 дня при предоставлении отпуска на 56 дней, Вам недоплатили отпускные за 14 календарных дней.

Чтобы окончательно проверить расчёт, письменно запросите у работодателя копию приказа о прекращении трудового договора по должности учителя, приказ об отпуске по этой должности, расчёт количества дней компенсации, расчёт среднего заработка и расчётный листок. По статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать связанные с работой документы не позднее трёх рабочих дней со дня получения письменного заявления.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае нет незаконна компенсация отпуска учителя-совместителя за 42 дня вместо 56. Компенсация отпуска учителя-совместителя за 42 дня вместо 56 дней может быть законной только при соблюдении ряда условий. Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от должности, вида образовательной организации и других факторов. Конкретные нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 №415.

Если учитель-совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней (например, работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждается в длительном лечении), то замена части отпуска сверх 28 дней возможна только при условии, что это не нарушает запреты, установленные законом.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !