Правомерен ли отказ в ежегодном отпуске перед декретом?

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны.

Беременная работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ. То есть аргумент работодателя о том, что «в августе уже всё расписано», «работать будет некому» или «некуда втиснуть», в данном случае не является основанием для отказа.

Вы вправе подать письменное заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом с нужной даты, например с середины августа, с последующим уходом в отпуск по беременности и родам с 31 августа. Заявление лучше подать в двух экземплярах: один работодателю, на втором получить отметку о принятии. Если откажутся принимать — направить заказным письмом или через электронный кадровый документооборот, если он используется.

Если работодатель не подпишет заявление или продолжит отказывать, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также важно сохранить переписку или иные доказательства отказа.

Оставлять отпуск «на неопределённое количество лет» вы не обязаны. Закон даёт вам право использовать ежегодный отпуск именно перед отпуском по беременности и родам.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю и жалобу в Комиссию по Трудовым Спорам.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Здравствуйте! Отказ неправомерен: по ст. 260 ТК РФ беременная вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков и стажа у работодателя. Нехватка работников не основание для отказа. Заявление подавали письменно с отметкой/через почту? Больничный по БиР уже известен с 31 августа? Ответы помогут дать точнее совет

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру,

Добрый вечер! Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, если вы его просите в удобное для вас время, неправомерен.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск непосредственно перед декретом независимо от графика отпусков и численности сотрудников. Работодатель не может отказать, ссылаясь на «занятость» или нехватку работников.

Также отпуск не сгорает и не может быть отложен на неопределенный срок — он сохраняется и должен быть предоставлен.

Вы вправе подать письменное заявление на отпуск с указанием даты начала перед декретом. При отказе обратиться в трудовую инспекцию.

Правовые основания:

ст. 122, ст. 123, ст. 124, ст. 260, ст. 22 ТК РФ