Правомерен ли отказ в ежегодном отпуске перед декретом?

Question

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в магазине, где в штате 5 человек. Мой ежегодный отпуск был запланирован на октябрь месяц. На данный момент я беременна, в декрет мне уходить 31 августа. В связи с беременностью хотела уйти в ежегодный отпуск с середины августа переходящий в декрет, но начальник сказал что в августе уже все отпуска расписаны и мое заявление на отпуск не подпишет. Причина этому два человека идут в отпуск и работать будет некому, что у других забирать отпуск он в угоду мне не будет. А меня некуда втиснуть. Предложил либо пойти в отпуск раньше, когда есть место или оставить отпуск на неопределенное количество лет пока я буду находится в декрете. Подскпжите пожалуйста, насколько правомерны его действия?

Камалян Ашот Григорьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны.

Беременная работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ. То есть аргумент работодателя о том, что «в августе уже всё расписано», «работать будет некому» или «некуда втиснуть», в данном случае не является основанием для отказа.

Вы вправе подать письменное заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом с нужной даты, например с середины августа, с последующим уходом в отпуск по беременности и родам с 31 августа. Заявление лучше подать в двух экземплярах: один работодателю, на втором получить отметку о принятии. Если откажутся принимать — направить заказным письмом или через электронный кадровый документооборот, если он используется.

Если работодатель не подпишет заявление или продолжит отказывать, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также важно сохранить переписку или иные доказательства отказа.

Оставлять отпуск «на неопределённое количество лет» вы не обязаны. Закон даёт вам право использовать ежегодный отпуск именно перед отпуском по беременности и родам.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю и жалобу в Комиссию по Трудовым Спорам.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что вы имеете право взять ежегодный отпуск в удобное для вас время, даже если график отпусков уже утвержден. Отказ работодателя по причине занятости других сотрудников или расписанности отпусков является неправомерным. Кроме того, предложение перенести отпуск на неопределенный срок во время декрета также незаконно: отпуск должен быть использован до ухода в декрет или после него, но не откладываться на годы. Рекомендую подать письменное заявление на отпуск с указанием желаемых дат (например, с середины августа по 30 августа, с 31 августа – декрет) и зафиксировать отказ (например, получить письменный ответ или записать разговор). При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд. Резюме: действия начальника неправомерны, вы имеете право на ежегодный отпуск перед декретом, и работодатель обязан его предоставить. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Отказ неправомерен: по ст. 260 ТК РФ беременная вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков и стажа у работодателя. Нехватка работников не основание для отказа. Заявление подавали письменно с отметкой/через почту? Больничный по БиР уже известен с 31 августа? Ответы помогут дать точнее совет

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру,

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, если вы его просите в удобное для вас время, неправомерен.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск непосредственно перед декретом независимо от графика отпусков и численности сотрудников. Работодатель не может отказать, ссылаясь на «занятость» или нехватку работников.

Также отпуск не сгорает и не может быть отложен на неопределенный срок — он сохраняется и должен быть предоставлен.

Вы вправе подать письменное заявление на отпуск с указанием даты начала перед декретом. При отказе обратиться в трудовую инспекцию.

Правовые основания:

ст. 122, ст. 123, ст. 124, ст. 260, ст. 22 ТК РФ

Правомерен ли отказ в ежегодном отпуске перед декретом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Если я не была в отпуске ежегодном перед декретом, могу получить за него компенсацию.

Отказ в ежегодном отпуске перед декретом - нарушение закона или правомерное действие?

Возможность взять перед декретом ежегодный отпуск - требуется ли одобрение директора?

Отказ в ежегодном отпуске перед декретом из-за малого стажа работы и частых больничных - что делать?

Можно ли беременной уйти в ежегодный отпуск перед декретом, если другой работник так же будет в ежегодном отпуске?

Как выбрать оптимальный отпуск перед декретом - ежегодный или учебный?

Наказание за отказ работодателя в отгуле и ежегодном отпуске перед декретом

Отказали в ежегодном отпуске перед декретом - возможно ли это?

Как правильно составить заявление и есть ли необходимость ссылаться на статьи?

Как оплачивается больничный лист во время ежегодного отпуска перед декретом?

Отказ в отпуске перед декретом - правомерные действия бухгалтерии или нарушение прав работника?

Должна ли беременная женщина отгулять отпуск перед декретом? Могут и ей отказать в её просьбе о отпуске перед декретом?

Отказывают мне в отпуске перед декретом, правомерно ли это, и как влияет отпуск без сохранения заработной платы по отпуску мужа?

Отсутствие подписи работодателя на заявлении об отпуске перед декретом - правомерные действия директора

Возможно ли взять отпуск перед декретом на неделю, а после праздников - ещё на 2 недели?

Я работаю учителем, в декрет идти в мае. имею ли я право взять оплачиваемый отпуск ежегодный перед декретом?

Отпуск перед декретом и расчет пособия по уходу за ребенком

Отказ в предоставлении полного отпуска перед декретом - правомерно ли это и каковы мои права?

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска перед декретом - правомерно ли это и как защитить свои права?

Вопросы по отпуску и декрету - можно ли получить ежегодный отпуск перед декретом и как поступить в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59