Как добиться выплаты задержанной зарплаты и уволиться без потери денег?

Здравствуйте с точки зрения закона надо писать заявление на выплаты или жалобу в прокуратуру, иск в суд.

Если боитесь чего то то можно попытаться пойти на прием у начальнику и пытаться договориться без суда

Не факт что закроют из за жалоб. Это надо по базам проверять этот завод и его владельцев

У вас 2 варианта - или терпеть и ждать подачек или заняться выбиванием своих денег.

Для начала, вы вправе написать заявление о приостановке работы до выплата вашей зп (ст. 142 ТК РФ).

Если это не поможет - можете уволиться и потребовать расчет.

Если вам его не выплатят - бегом в суд с иском и заниматься взысканием долга по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Можете и в трудовую инспекцию обратиться, но они обычно в таких случаях предлагают самим обращаться в суд.

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление об увольнении и через 2 недели уволиться. В дату увольнения Вас должны полностью рассчитать. Если не рассчитают, то только судиться можно либо ждать когда выплатят деньги добровольно.

Конечно через суд, это самое быстрое - а больше никак.

Увольняетесь в установленном порядке по собственному желанию (судя по вопросу, там уже больше нечего ловить). В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и выплатить окончательный расчёт. Разумеется, расчёт не выплатят - тогда не тратьте время ни на переписки с работодателем (не поможет), ни на жалобы в прокуратуру (не поможет) или в трудовую инспекцию (не поможет, максимум их полномочий - оштрафовать работодателя, у Вас с этого денег не прибавится, ибо штрафы идут в федеральный бюджет). Сразу - в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда. Бремя доказывания выплаты лежит на ответчике-работодателе (не докажет, что выплатил всё, что положено - взыщут). Только так, остальные варианты - непродуктивны. Такие дела.

Ответ дан мной лично без использования искусственного интеллекта.

Здравствуйте! При такой задержке зарплаты вы вправе приостановить работу после письменного уведомления работодателя, если долг более 15 дней, ст. 142 ТК РФ. При увольнении полный расчёт обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ, отпуск — по графику. Долг по зарплате лучше фиксировать письменно. Есть расчётки и трудовой договор? Заявление на отпуск подавали письменно? Так точнее оценю ваши шаги

Вы можете расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки и взыскать все причитающиеся выплаты, включая законную компенсацию за каждый день просрочки. Для этого вам необходимо письменно зафиксировать долги и подать заявление об увольнении.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Просто так они Вам не дадут, надо полагать. Если они не платят, когда Вы работаете и нужны им, наивно предполагать, что при увольнении они Вас рассчитают по закону (хотя должны). Тем более не рассчитают, могу предположить (зачем? Вы им пользу уже не принесете).

И то и то нарушение закона (и невыплата текущей з.п. и невыплата расчета при увольнении).

Обращаться в суд как можно скорее.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, а расходы на юриста можно будет взыскать дополнительно к основной сумме, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ

Добрый вечер! Если зарплата выплачивается с многомесячной задержкой, это является нарушением трудового законодательства. При увольнении работодатель обязан в последний рабочий день выплатить всю задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.

Если работодатель не рассчитается при увольнении, вы вправе взыскать долг, компенсацию за задержку выплат и проценты через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Опасения, что обращение в контролирующие органы автоматически приведет к закрытию предприятия, как правило, необоснованны.

Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник в ряде случаев вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Правовые основания:

ст. 136, ст. 140, ст. 142, ст. 236, ст. 392 ТК РФ