Законно ли не оплачивать больничный после увольнения по собственному желанию?

Подавайте в, суд за перерасчетом

Здравствуйте, уважаемая Анастасия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в вашем случае, если у Вас были неиспользованные дни отпуска, то при вашем увольнении 10.06.2026 по вашему собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на основании вашего письменного заявления Работодатель обязан был выплатить Вам на основании статьи 127 ТК РФ компенсацию в денежной сумме за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во-вторых, если Вы с 04.06.2026 по 11.06.2026 были временно нетрудоспособной, что подтверждается ЛИСТКОМ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, выданным лечащим врачом на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, то Вам ваш Работодатель обязан выплатить на основании листка нетрудоспособности согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности после получения от Вас листка нетрудоспособности.

В-третьих, в данном случае Вы вправе обжаловать нарушение ваших трудовых прав вашим бывшим работодателем в прокуратуру, в ГИТ или в суд с помощью конкретного юриста.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24997756 будет для Вас полезным.