Работодатель требует отработку после увольнения по собственному желанию - законно ли это?
опубликован 02.09.2014, 16:05
Если заставляет отрабатывать , значит еще не уволились.
Для всех правило, предусмотренное статьей 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если правило вами будет соблюдено, то имеете право расторгнуть трудовой договор. Если нет - работодатель имеет право отказать вам в увольнении той датой, какой вам захотелось.
Или пробуйте договориться.
Согласно той же статье 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в выплате расчета при увольнении без отработки двух недель?
Возможность уволиться без отработки отпускных дней по решению работодателя
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Увольнение по собственному желанию - могу ли быть уволенным по статье во время отработки и как влияет больничный?
Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?
Не хотят выплачивать компенсацию за отпуск.
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут