Должна ли я получать доплату за работу без помощника воспитателя?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду в 2 смены, 2 месяца назад у меня с группы сняли на совсем помощника воспитателя потому что родители были недовольны уборкой. Постоянные карантины, ротовирусы и болячки. Получается я уже 2 месяца работаю абсолютно одна на группе, в расчетке у меня стоит 7000 за временно отсутвующего помощника, но получается это уже совмещение должностей и сумма за работу уже должны быть в несколько раз больше. Должна ди я получать премию за помощника и в принципе большую оплату труда?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Ситуация, описанная вами, подпадает под нормы Трудового кодекса РФ о совмещении профессий (должностей) и сверхурочной работе.

1. Совмещение должностей

По ст. 60.2 ТК РФ, выполнение работы по другой профессии или должности за временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы является совмещением. Работодатель обязан установить доплату за совмещение, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Отсутствие письменного соглашения не освобождает работодателя от обязанности оплачивать дополнительную работу. Фактическое выполнение обязанностей помощника воспитателя более двух месяцев говорит о том, что работа носила не разовый, а постоянный характер, что усиливает ваше право на доплату.

2. Размер доплаты

Сумма в 7000 рублей, указанная в расчётке, может быть заниженной. Размер доплаты должен быть соразмерен объёму выполняемой работы. Рекомендуется сравнить вашу текущую нагрузку с нормативной: одна ставка воспитателя и одна ставка помощника. Если вы выполняете обе, доплата должна составлять не менее 50% от оклада помощника (или больше, по соглашению).

3. Работа в две смены

Если вы работаете по графику, где продолжительность смены превышает норму (например, 12 часов вместо 7,2), это может быть сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – в полуторном, последующие – в двойном. Если работодатель не оформлял согласие на сверхурочную работу, это является нарушением.

4. Премии и надбавки

Премии – это стимулирующие выплаты, которые устанавливаются локальными актами. Если за вашу работу положена премия (например, за качество, за интенсивность), вы имеете на неё право. Однако её размер может быть снижен, если есть дисциплинарные взыскания. Но в вашем случае претензий к вам нет – проблема с уборкой была к помощнику.

Резюме:

- Требуйте письменное соглашение о доплате за совмещение с пересмотром размера (не ниже 50% оклада помощника).

- Истребуйте оплату сверхурочных часов, если работали за пределами нормы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если работодатель отказывается.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Да, вы должны получать значительно большую оплату труда, а текущая доплата в 7000 рублей, скорее всего, занижена и нарушает закон. Принудительно заставлять вас выполнять чужую физическую работу без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Да, вы должны получать дополнительную оплату за выполнение обязанностей помощника воспитателя, но это оформляется именно как доплата за совмещение должностей (или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), а не как «премия» за помощника.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, это похоже не на «премию», а на совмещение/расширение обязанностей: по ст. 60.2 и 151 ТК РФ оно возможно только с вашего письменного согласия и с доплатой, размер которой должен быть согласован, а не назначен произвольно. Если помощника сняли насовсем, «временно отсутствующий» — спорно. Есть приказ или допсоглашение на эти 7000? Что именно написано в расчетке? Ответы помогут точнее оценить вашу позицию

Удалено · Answer

Здравствуйте, совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего времени параллельно с основной работой. Оно возможно только при наличии письменного согласия работника.
---За выполнение дополнительной работы при совмещении работнику положена доплата. Её размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Трудовой кодекс не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты.
--Никаких премий при совмещении не получают. Роструд в письме от 27 декабря 2024 года №ПГ/26659-6-1 разъяснил, что премии не могут заменять обязательную доплату за совмещение. Премия служит поощрением, а не компенсацией за дополнительный труд.
---Такая же позиция закреплена в судебной практике. Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 15 февраля 2024 года №88-3202/2024 указал, что ежемесячная денежная премия не может рассматриваться в качестве оплаты за совмещение должностей. 
---Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11 апреля 2024 года по делу №88-5533/2024 также подтвердил, что замена доплаты за совмещение премиями противоречит нормам трудового законодательства. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Должна ли я получать доплату за работу без помощника воспитателя?

1. Совмещение должностей

2. Размер доплаты

3. Работа в две смены

4. Премии и надбавки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Я устроена воспитателем и помощником воспитателя, перед декрет ом меня уволили с помощника воспитателя законно ли это.

Нужно ли мне проходить курсы помощника воспитателя, если стаж работы в детском саду 20 лет (помощником воспитателя).

Основание для перевода студента на 3 курсе педколледжа воспитателем помощника воспитателя в детский сад

Могут ли помощника воспитателя вышедшего из декрета поставить не в группу а подменным помощником воспитателя.

Могу ли я работать помощником воспитателя если у меня образование 9 классов и ещё я обуваюсь на помощника воспитателя.

Почему за совмещение работы воспитателя с работой помощника воспитателя платят 25% оклада? На основании какой статьи ТК?

Доу где 2 группы (малокомплектный детский сад) сколько ставок воспитателя и помощника воспитателя должно быть?

Замена воспитателя помощником воспитателя, законно ли

Имеет ли право заведующая детского сада ставить воспитателя помощником воспитателя на время отпуска?

Может-ли помощник воспитателя работать на 1,2 ставки помощником воспитателя в этой-же организации? Как правильно это оформить?

Изменение стажа работы воспитателя и помощника воспитателя в течение периода с 1984 по настоящее время

Скажите пожалуйста несёт ли ответственность воспитатель за работу помощника воспитателя?

Может ли воспитатель совместить работу помощника воспитателя?

Положено ли помощнику воспитателя доплата за группу раннего возраста с 1-2 лет, при том что работает одна няня, хотя положено 2?

Работаю воспитателем в детском саду и выполняю еще работу помощника воспитателя (няни) положена ли мне премия за помощника?

Положена ли доплата воспитателю и помощнику воспитателя в ясельной группе, когда детей сверх нормы?

Установление доплаты помощнику воспитателя при наличии детей-инвалидов и недостаточной оплате воспитателями

Длительность отпуска и доплата помощнику воспитателя в логопедической группе - какие правила?

Вопрос о доплате помощникам воспитателя в сельском детском саду и вознаграждении за химические средства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59