Какой лимит переработки в год и как оплачиваются сверхурочные?

По статье 99 ТК РФ:

Не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Например, если в понедельник Вы отработали сверхурочно 3 часа, во вторник максимум 1 час.

Не более 120 часов в год для каждого работника.

с 1 сентября 2026 года появляется возможность увеличить годовой лимит до 240 часов. Но это не автоматически: работодатель должен прописать такое условие в коллективном договоре или присоединиться к отраслевому соглашению, где это закреплено.

При этом для некоторых категорий (например, сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы) лимит в 120 часов сохраняется.

Все фактически отработанные сверхурочные часы подлежат повышенной оплате. Сам по себе факт превышения годового лимита не лишает работника права на доплату.

Согласно ст. 152 ТК РФ:

Первые 2 часа не менее чем в полуторном размере.

Последующие часы не менее чем в двойном размере.

если в вашей организации разрешили переработки свыше 120 часов в год, то часы со 121-го по 240-й оплачиваются сразу в двойном размере — без разделения на «первые два» и «последующие» в рамках одного дня.

Работодатель вправе установить в локальных актах более высокие коэффициенты, но не может снижать законные.

Также по согласованию с работником повышенную оплату можно заменить на дополнительное время отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Здравствуйте.

По закону сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Это ограничение установлено ст. 99 ТК РФ.

Если работник работает сверх установленной нормы рабочего времени по инициативе работодателя, такие часы должны оплачиваться как сверхурочные: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ.

Если переработка превышает 120 часов в год, это уже нарушение со стороны работодателя, но для работника это не означает, что лишние часы можно не оплачивать. Все фактически отработанные сверхурочные часы должны быть оплачены. Работодатель отдельно может быть привлечён к ответственности за нарушение предельной продолжительности сверхурочной работы.

Если переработки не оплачивают или оформляют как обычные часы, нужно письменно запросить у работодателя табель учёта рабочего времени, расчёт зарплаты и оплату сверхурочной работы. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.