Законны ли действия заведующей детским садом по контролю за рабочим временем и отработками?

Работодатель обязан соблюдать установленный режим рабочего времени для каждой категории работников. Ненормированный рабочий день распространяется только на должности, включённые в перечень, утверждённый в организации. Ваши трудовые договоры содержат условие о ненормированном рабочем дне для воспитателей?

Контроль с помощью камер видеонаблюдения допустим, если работники уведомлены об этом.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый день!

Действия работодателя правомерны.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. То есть реально отрабатывать рабочее время установленное трудовым договором.

Человеческий фактор тут вообще не причем. Про буран тоже могу отметить, освобождение от работы с оплатой как простой (то есть с уменьшением заработной платы). Составляйте планы, повышайте квалификацию и так далее.

Если есть видеонаблюдение, то вполне возможно, что заведующую могут тоже проверить, как она учитывает рабочее время. Её могут привлечь к ответственности если вас не было на работе, а оплата произведена за полное рабочее время.

Если работники ушли раньше то это нарушение, два раза и можно увольнять. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет рабочего времени...