Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законны ли действия заведующей детским садом по контролю за рабочим временем и отработками?

Вопрос №25001082 из г. Барнаул
опубликован сегодня, 21:08

Заведующая д /с постоянно следит поминутно за работниками, если кто-то ушел на несколько минут раньше, потом отрабатывает. Прослеживает камеры наблюдения и пишет в группе, что все должны высиживать свое время. Даже если буран и нет детей, все равно надо сидеть 7 ч 20 мин. Ну все же люди и есть человеческий фактор. Всегда должны смены, минуты, все должны отрабатывать. Вечером детей забрали в 18.00, все воспитатели сидят до 19.45. Нельзя уйти, сразу это время на отработку или выговаривается, что вы получаете и уходите. Сама может прийти в 11 и уйти в 17.00. Аргумент-ненормированный рабочий день. Все можно и мама 75 л. работает вечерней няней. А во время карантина и ремонтных работ не ходит на работу. Все боятся слова сказать, сразу на дверь указывает.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игорь Монькевич

Юрист Москва

4.9 90 отзывов

Коротко: частично законны, но в описанном виде — похоже, нет. Работодатель вправе контролировать рабочее время, вести учет прихода/ухода и требовать соблюдения графика, но не может произвольно заставлять «отрабатывать минуты» и удерживать сотрудников сверх установленной нормы без оформления переработки.

сегодня, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3640 отзывов

Работодатель обязан соблюдать установленный режим рабочего времени для каждой категории работников. Ненормированный рабочий день распространяется только на должности, включённые в перечень, утверждённый в организации. Ваши трудовые договоры содержат условие о ненормированном рабочем дне для воспитателей?

сегодня, 21:11

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 25923 отзывa

Контроль с помощью камер видеонаблюдения допустим, если работники уведомлены об этом.

сегодня, 21:28

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 25923 отзывa

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

сегодня, 22:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законны ли действия заведующей детским садом по контролю за рабочим временем и отработками?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы