Правомерно ли требование учителя об отгулах за проведение контрольных для ученика на заочном обучении?

Требования учителя о предоставлении 5 отгулов неправомерны. Проведение контрольных работ заочнику входит в педагогическую деятельность в рамках установленной нормы рабочего времени, которая включает не только аудиторную нагрузку, но и иные виды работы. Тарификация учителя предусматривала ведение уроков в данном классе, следовательно, работа с учеником класса - часть его трудовых обязанностей. Проведение контрольных работ для заочника осуществлялось в рабочее время, и основания для компенсации отгулами отсутствуют. Был ли оформлен отдельный письменный приказ о возложении на учителя обязанностей по проведению контрольных работ для ученика-заочника?

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время педагогов регулируется специальными нормативными актами. Для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Из них 18 часов – ставка за академическую нагрузку (уроки), остальные 18 часов – другая педагогическая работа (консультации, проверка тетрадей, методическая работа и т.д.).

Требования учителя незаконны. Он не вправе автоматически забирать отгулы за каждый урок с ребёнком на заочном обучении только потому, что «мог бы дома посидеть».

Ключевой момент — как эта нагрузка оформлена в документах. Приказ Минпросвещения № 269 действительно разделяет рабочее время педагога: есть нормируемая часть (те самые 18 часов учебной работы за ставку) и иная педагогическая деятельность (подготовка, консультации, мероприятия). Но важно понимать: сам по себе факт проведения отдельных уроков или контрольных для заочника не создаёт автоматически «лишние» часы сверх нормы.

Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему изначально прописана полная нагрузка (например, 20–22 часа в неделю), то проведение дополнительных индивидуальных занятий — это просто часть этой догруженной нормы. Учитель получает за это зарплату в рамках ставки, и требовать за эти же часы отдельные отгулы нельзя: получается двойная оплата или двойной учёт одного времени.

Администрация в этой ситуации права: она ссылается на то, что вся педагогическая работа (и уроки в классе, и индивидуальные занятия) в совокупности укладывается в лимит рабочего времени. Нельзя взять и «вычесть» из нормы часы, которые уже учтены в тарификации.

Фраза учителя «могла бы дома посидеть» — это эмоциональная оценка, а не правовое основание. Закон не даёт педагогу права в одностороннем порядке переводить уже оплаченную нагрузку в отгулы.

Нет

Для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Из них 18 часов – ставка за академическую нагрузку (уроки), остальные 18 часов – другая педагогическая работа (консультации, проверка тетрадей, методическая работа и т.д.).