Могу ли я уволиться и сразу уйти в отпуск, не выходя на работу?

Анна. ситуация, которую вы описываете, регулируется статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, при увольнении работнику может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.

Сможете ли вы уйти 1 июля и не возвращаться на работу? Да, это возможно. Если вы подадите заявление на отпуск с последующим увольнением, и работодатель его согласует, то 1 июля вы уйдёте в отпуск, а вашим последним рабочим днём (днём увольнения) будет считаться 30 июля. В этот день вы получите трудовую книжку и полный расчёт. Возвращаться на работу после отпуска вам не потребуется.

--Формально предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не безусловная обязанность работодателя (за исключением случая, когда увольнение происходит по инициативе работодателя). Однако на практике государственные учреждения редко отказывают в такой просьбе, если нет форс-мажорных обстоятельств.

--- Вы планируете подать заявление 22 июня. Это оставляет работодателю 9 дней (с учётом выходных) на обработку документа, проведение инвентаризации и оформление всех документов. Обычно этого времени достаточно, но для материально ответственного лица процесс может занять больше времени из-за необходимости передачи дел и ценностей.

---Заявление должно быть составлено в письменной форме на имя руководителя вашего учреждения. В нём необходимо чётко указать два требования: о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию.

--- Директору [Наименование госучреждения]

[ФИО директора]

от [Ваша должность]

[Ваши ФИО]

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2026 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 22.06.2026

Подпись / [Ваши ФИО]

--- Особенности для материально ответственного лица

Ваш статус материально ответственного лица добавляет несколько важных шагов в процедуру увольнения:

---Инвентаризация: Перед вашим уходом должна быть проведена полная инвентаризация вверенных вам материальных ценностей (денежных средств, товаров, оборудования и т.д.). Это может занять время.

---Передача дел: Вам необходимо будет передать все дела, документы, печати, ключи и ценности другому сотруднику по акту приёма-передачи.

---Сроки: Процесс инвентаризации и передачи дел может затянуться. Если к 1 июля он не будет завершён, работодатель имеет право не отпускать вас в отпуск с последующим увольнением до момента полной передачи всех материальных ценностей и подписания соответствующих актов. В этом случае вас могут попросить сначала завершить все дела, а затем оформить увольнение.

---Материальная ответственность: Увольнение не прекращает вашу материальную ответственность за ущерб, причинённый учреждению во время работы. Если такой ущерб будет обнаружен позже (например, по результатам инвентаризации после вашего ухода), работодатель всё равно сможет взыскать его с вас в судебном порядке в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

----Подавайте заявление 22 июня в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте у себя). Заранее обсудите с непосредственным руководителем план передачи дел и сроки инвентаризации, чтобы к 1 июля все процедуры были завершены. Это повысит шансы на то, что ваше желание уйти именно 1 июля будет реализовано без проблем. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘