Как получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Работодатель обязан предоставлять родителю ребенка-инвалида 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению. Отказ - нарушение трудового законодательства, которое влечет административную ответственность работодателя. Вы подавали письменное заявление о предоставлении дополнительных выходных дней, и если да - получили ли письменный отказ?

Если Ваш режим работы (конкретные дни, смены) прописан в трудовом договоре, работодатель не вправе менять его в одностороннем порядке.

Любые изменения условий труда возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо при изменении организационных или технологических условий труда — тогда действует процедура по ст. 74 ТК РФ (уведомление за два месяца, предложение другой работы при несогласии).

Если график закреплён только в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), у работодателя больше манёвра, но и тут есть нюансы, важно, как именно это зафиксировано.

Согласно ст. 262 ТК РФ Вы как родитель ребёнка-инвалида имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Вы подаёте письменное заявление, работодатель обязан их предоставить. Важное уточнение: если вы планируете взять сразу больше четырёх дней подряд (накопленные за год), тогда график этих дней действительно нужно согласовать с работодателем.

Но для ежемесячных четырёх дней согласование не требуется, Вы сами решаете, когда их взять (в свои рабочие дни). Если заведующая отказывает, это нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказывать в 4 оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом при заявлении и документах — ст. 262 ТК РФ. График тоже нельзя менять произвольно; при сменной работе его доводят заранее, ст. 103 ТК РФ. Вы подавали заявление письменно? Отказ есть в сообщениях или на бумаге? Ответы помогут дать точнее совет

Здравствуйте.

Заведующая не вправе менять ваш график без согласия, если он зафиксирован в трудовом договоре; по ст. 262 ТК РФ вам положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц — работодатель обязан их предоставить по вашему заявлению с приложенными документами; если отказывают — фиксируйте нарушения и обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказывать в 4 оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом при заявлении и документах — ст. 262 ТК РФ. График тоже нельзя менять произвольно; при сменной работе его доводят заранее, ст. 103 ТК РФ. Вы подавали заявление письменно? Отказ есть в сообщениях или на бумаге? Ответы помогут дать точнее совет

Заведующая аптекой грубо нарушает ваши трудовые права, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Вы имеете полное законное право на получение дополнительных выходных дней и защиту от принудительного изменения графика. Руководитель не может отказывать в предоставлении льгот или ставить смены без вашего согласия, если это нарушает установленные законом гарантии.

Письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении 4 дополнительных выходных дней в месяц, приложив копии необходимых документов (справка об инвалидности, справка с места работы супруга/супруги, если есть).