Начальник урезал мою премию на 30% за дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом - имеет ли он на это право?
опубликован 08.02.2022, 13:42
В прошлом месяце я взял 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, на основании чего начальник урезал мне премию на 30%, пояснив мне что мой напарник по работе работал один в эти дни и поэтому эти деньги должны идти ему в оплату, однако в этом месяце он получил зарплату такую же как и всегда, т. е. деньги взятые у меня ему не доплатили. Имеет ли право начальник так поступать в отношении моей премии? И куда могли деться деньги, которые по объяснению начальника ушли моему напарнику?
Никто ничего у вас не брал! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Если работодатель не хочет, то он вам вообще ничего может не платить в виде премии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Беру 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом из-за этого меня лишают премий выплачиваемых другим сотрудникам. Законно это?
Вычитаются ли четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом из общего количества рабочих дней и влияет ли это на размер оклада.
