Как правильно уволиться при нарушении трудовых прав после выхода из декрета?

Ситуация: вы вернулись из декретного отпуска, а работодатель сначала сообщил о сокращении вашей должности, предложив уволиться с компенсацией 20 тыс. руб., а после вашего отказа — «восстановил» должность, но фактически вы выполняете работу юриста по ДЗ, а не прежние обязанности. Кроме того, вам вручили уведомление о снижении зарплаты, и за почти 2 месяца работы не предложили вакантные должности.

Ваши права

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя для женщин с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ) — только в случаях ликвидации организации или грубого нарушения. Ваша ситуация под это не подпадает.

2. Сокращение должности должно проводиться по процедуре: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакантных должностей (ст. 180 ТК РФ). Этого не было.

3. Изменение условий трудового договора (должность, зарплата) допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Вы согласия не давали.

4. Если фактически вы работаете не по своей должности, это может считаться изменением условий труда без согласия.

Что делать

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию — это лишит вас гарантий (выходное пособие, компенсации). Работодатель давит, чтобы вы ушли без выплат.

Правильные шаги:

1. Соберите доказательства: копии уведомлений, документы о выплатах, записи разговоров, скриншоты переписки, трудовой договор, должностные инструкции.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). Укажите: неисполнение обязанности по предоставлению прежней работы, незаконное снижение зарплаты, непредложение вакансий.

3. Подайте иск в суд о восстановлении на работе (если вас уволят) или о признании изменений условий труда незаконными. Срок — 1 месяц с даты увольнения или 3 месяца с даты нарушения.

Если решите уволиться, лучше оформить соглашение сторон с выплатой компенсации не менее 3 среднемесячных заработков (как положено при сокращении, ст. 178 ТК РФ). Но это только если вам выгодно.

Резюме

Не пишите заявление по собственному желанию под давлением. Ваши права нарушены: вам не предоставили прежнюю работу, снизили зарплату без согласия, не предложили вакансии. Обращайтесь в трудовую инспекцию и готовьте иск в суд. Если работодатель будет настаивать, требуйте письменного оформления всех изменений и уведомлений — это поможет в суде.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.