Отсутствие отпуска для сотрудника после выхода из декрета - нарушение прав работника или законная практика работодателя?

Вопрос №11593799 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.10.2016, 08:57

Я 22.10.15 г вышла из декрета на работу, в графике отпусков на 2016 год меня нет. Имеит ли право работодатель не предоставить мне отпуск или задержать его?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

АК Стефанцева С.В. "Адвокаты Стефанцевы и партнеры"

Юридическая фирма Стрежевой, стаж 8 лет

5.0 4 отзывa

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Развернуть

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

т.е. не может.

29.10.2016, 09:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

График отпусков составляется на всех работников. Действия работодателя неправомерны. Имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Вы можете заказать развернутую индивидуальную платную консультацию, равно как и составление документа, в чате.

29.10.2016, 09:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста