Может ли помощник прокурора вызвать директора школы в отпуск для дачи пояснений?

Здравствуйте Уважаемая Лилия!

Помощник прокурора вправе вызывать директора школы для дачи пояснений по жалобе, однако директор, находящийся в ежегодном отпуске, не обязан являться лично — вместо этого он может направить письменные пояснения или предоставить документы. Привлечение к личной явке в период отпуска возможно только при наличии исключительных оснований.

Правовое обоснование:

Права прокурора:

Согласно ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор и его помощники вправе истребовать документы, вызывать должностных лиц для дачи объяснений по рассматриваемым материалам и жалобам.

Права работника в отпуске:

Согласно ст. 114, 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Прерывание отпуска допускается только с согласия работника и по основаниям, предусмотренным ст. 125 ТК РФ.

Порядок вызова:

Директор школы — должностное лицо, истребовать у него пояснения можно, но обязанность лично явиться в период отпуска не предусмотрена законом. В разъяснениях Генеральной прокуратуры РФ отмечается, что вызов лиц для дачи объяснений должен осуществляться с учетом их занятости и уважительных причин неявки (например, отпуск).

Варианты толкования и исхода:

Если директор находится в отпуске и не может явиться:

Он вправе направить письменные пояснения или попросить перенести явку на время после отпуска.

Если присутствие директора критически важно для разбирательства:

Прокуратура может официально запросить работодателя о временном отзыве директора из отпуска (ст. 125 ТК РФ), но только с согласия самого директора.

Если директор проигнорирует вызов:

Это не образует состава правонарушения, если директор уведомил прокуратуру о нахождении в отпуске и выразил готовность дать пояснения в иной форме.

Пошаговый алгоритм действий:

Получив вызов, директор должен письменно уведомить прокуратуру о нахождении в отпуске (приложить копию приказа о предоставлении отпуска).

Предложить дать пояснения в письменной форме или после окончания отпуска.

При необходимости — согласовать с работодателем отзыв из отпуска (только добровольно).

Сохранить копии всей переписки с прокуратурой.

Сроки:

Ответ на запрос прокуратуры рекомендуется дать в течение 5–7 дней (если иной срок не указан в запросе).

Отзыв из отпуска возможен только по согласованию с работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

Орган/инстанция:

Прокуратура, направившая запрос.

Работодатель (школа), если потребуется вопрос об отзыве из отпуска.

Риски и последствия бездействия:

Если директор не уведомит прокуратуру о причинах неявки, возможны повторные запросы, а также обращение к работодателю.

Привлечение к дисциплинарной или административной ответственности не предусмотрено, если директор обоснованно находится в отпуске и уведомил об этом прокуратуру.

Вывод:

Директор школы, находящийся в отпуске, не обязан являться лично по вызову помощника прокурора, но должен уведомить прокуратуру о своем отпуске и предложить альтернативную форму дачи пояснений.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Помощник прокурора вправе вызвать директора школы как должностное лицо для дачи объяснений по жалобе, поскольку такое полномочие предусмотрено ст. 22 Закона о прокуратуре, а требования прокурора подлежат исполнению в установленный срок по ст. 6 этого закона. Но нахождение директора в ежегодном отпуске важно учитывать: отпуск не прекращается по вызову прокуратуры, а отзыв из отпуска возможен только с согласия работника по ст. 125 ТК РФ, поэтому безопасно письменно сообщить прокуратуре об отпуске, приложить подтверждение и попросить назначить дату после отпуска либо предложить дать письменные пояснения.

Здравствуйте

Да, такой вызов возможен, и он основан на нормах Федерального закона «О прокуратуре РФ» и Трудового кодекса РФ. Приведу юридически обоснованный ответ со статьями.

Помощник прокурора вправе вызвать директора школы для дачи пояснений, даже если тот находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако директор не обязан являться лично в отпуске — он может перенести дачу пояснений на время после отпуска либо потребовать вызова через официальное уведомление с указанием даты после окончания отпуска. Но игнорирование законного требования прокурора (например, повестки) может повлечь ответственность за воспрепятствование законной деятельности прокурора.

Подробное обоснование:

Полномочия прокурора и его помощника

Согласно ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ», прокурор (а его помощник действует по его поручению – ст. 41.1 того же Закона) вправе:

требовать от руководителей и других должностных лиц явки для дачи пояснений по поводу нарушений закона;

вызывать граждан и должностных лиц для объяснений по поступившим в прокуратуру материалам и обращениям (п. 1 ст. 22, п. 3 ст. 27).

Статья 22 (п. 1) ФЗ «О прокуратуре РФ»:

«Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: … требовать от руководителей и других должностных лиц … явки для дачи пояснений по поводу нарушений закона».

Помощник прокурора, действуя в рамках своих полномочий и по поручению прокурора, может подписывать такие требования.

Отпуск не освобождает от обязанности исполнить требование прокурора

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отпуска – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако императивные нормы административного (прокурорского) надзора имеют приоритет в части проверки соблюдения закона. В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ «О прокуратуре РФ»:

«Требования прокурора, вытекающие из его полномочий … подлежат безусловному исполнению в установленный срок».

Это означает, что вызов для дачи пояснений – не директивное указание явиться немедленно, а официальное требование, которое должно быть выполнено. Директор вправе согласовать дату и время с учетом своего отпуска, но полностью отказаться от явки или проигнорировать вызов нельзя (иначе возможна ответственность по ст. 17.7 КоАП РФ – «Невыполнение законных требований прокурора»).

Как правильно поступить директору

При получении повестки или уведомления (телефонного или письменного) от помощника прокурора, директор обязан отреагировать: уведомить прокуратуру о нахождении в отпуске, предложить перенести вызов на дату после выхода из отпуска (с указанием даты окончания отпуска).

Возможно также дать пояснения письменно (направить письменные объяснения почтой или через канцелярию прокуратуры), не являясь лично. Право прокурора – требовать личную явку, но он может принять и письменные объяснения, если это не препятствует проверке (п. 3 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Ответственность за невыполнение требования

Если директор проигнорирует вызов (не уведомит прокуратуру об отпуске, не предложит альтернативную дату, не явится без уважительной причины), наступает административная ответственность по ст. 17.7 КоАП РФ:

для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 рублей (либо дисквалификация до 1 года за повторное нарушение).

Вызывать можно – закон (п. 1 ст. 22 ФЗ «О прокуратуре РФ») это прямо позволяет.

Являться обязан – но с учетом отпуска директор вправе просить переносе на время после отпуска или дать письменные объяснения. Полный отказ без уведомления/согласования – нарушение (ст. 17.7 КоАП РФ).

С уважением Светлана Б

Доброго времени суток для того чтобы более точно ответить на ваш вопрос необходимо более подробно ознакомиться с материалами всего вашего дела с чем это связано но в первую очередь для того чтобы ответить можно обратиться к законодательству Хмм а Федеральный Закон о прокуратуре закрепляет право прокурора для вызова и для дачи объяснения должностных лиц поэтому прокурор в любом случае имеет право при проведении проверочных мероприятий делать запросы подавать заявление и призывать Как говорится должностных лиц поэтому он имеет право другое дело заключается в том что если данный сотрудник находится в отпуске и находится они на территории страны например либо города то соответственно он может на требование прокуратуры прислать документы подтверждающие то что его нет в городе и например он может прислать билеты то что он улетел уехал в другой город и также справку о том что он находится в отпуске и соответственно просить перенести э по сечению прокуратуры на более удобное для работы время потому что если рассматривать уважительные причины например для неявки в суд то одно из таких причин является причина такая как которая называется это уход в отпуск соответственно При предоставлении соответствующих документов даже суды в принципе могут быть отложены по ходу этой стороны Поэтому тут прокуратура - это конечно нанесут но соответственно это тоже имеет значение при наличии соответствующих документов.

См

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок, контрольных (надзорных) мероприятий по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Ну так же хочу отметить что именно сам Федеральный Закон о прокуратуре он не содержит каких-либо закрытых перечней и уважительных причин для неявки. Ну кроме того это зависит ещё отдать этого отпуска если например Отпуск был согласован ранее это одно дело.

Здравствуйте.

Да, может.

Ежегодный оплачиваемый отпуск освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей (статья 106 и статья 107 Трудового кодекса РФ), однако не освобождает гражданина или должностное лицо от исполнения законных требований органов прокуратуры.

В силу статьи 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор и его помощник при проведении проверки вправе требовать необходимые объяснения от должностных лиц.

При этом необходимо различать право прокуратуры вызвать лицо и обязанность явиться в конкретное время. Если директор находится в отпуске, он вправе сообщить в прокуратуру об этом обстоятельстве и попросить перенести дату дачи объяснений либо представить их письменно. На практике прокуратура нередко идет навстречу и переносит мероприятие проверки.

Если же в требовании прямо указано о необходимости явки или представления объяснений в определенный срок, игнорировать такое требование без уважительных причин не рекомендуется. За умышленное невыполнение законных требований прокурора может наступить административная ответственность по статье 17.7 КоАП РФ.

Поэтому сам факт нахождения директора школы в ежегодном отпуске не лишает помощника прокурора права вызывать его для дачи пояснений по жалобе. Однако отпуск является уважительным обстоятельством, которое может служить основанием для просьбы о переносе даты явки или представления письменных объяснений.

Здравствуйте

В рассматриваемом случае силу ст.ст. 106, 107, 113 ТК РФ гарантирует работнику право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Однако вызов для дачи пояснений в прокуратуру не является трудовой обязанностью, а относится к публично-правовым обязательствам.

Федеральный закон «О прокуратуре РФ» дает прокурору право требовать от должностных лиц предоставления необходимых документов и объяснений. Отказ или уклонение может повлечь административную ответственность (ст. 17.7 КоАП РФ).

Однако, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им государственных обязанностей, если закон предусматривает освобождение от работы. Вызов в прокуратуру не относится к таким случаям автоматически – закон не обязывает работника являться в отпуске.

В этой связи помощник прокурора может вызвать директора школы, но последний имеет право перенести явку в связи с отпуском.

Всего доброго !

Здравствуйте!

Да, помощник прокурора вправе вызвать директора школы для дачи пояснений по жалобе, если вызов связан с проверкой сведений о нарушении закона. Это следует из п. 1 ст. 22 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации: "вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов."

Именно помощник прокурора тоже может это делать, если действует в пределах своей компетенции. Статья 54 этого же закона раскрывает, что в том числе по п. 1 ст. 22 под словом прокурор понимаются и "старшие помощники и помощники прокуроров, старшие прокуроры и прокуроры управлений и отделов, действующие в пределах своей компетенции."

Но отпуск меняет не право прокуратуры вызвать, а порядок разумного исполнения такого вызова. По ст. 106 ТК РФ: "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." По ст. 114 ТК РФ: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." Поэтому прокуратура не вправе сама прерывать отпуск директора или требовать от работодателя фактически вернуть его к работе без соблюдения ТК РФ.

Если нужен именно выход из отпуска, применяется ст. 125 ТК РФ: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год."

Поэтому вызвать могут, но директору не нужно молча игнорировать вызов. Нужно письменно сообщить помощнику прокурора, что директор находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, приложить копию приказа об отпуске или иной подтверждающий документ, указать дату выхода из отпуска и попросить принять письменные пояснения либо перенести личную явку на дату после отпуска. Если на период отпуска назначен исполняющий обязанности директора, это тоже лучше указать, потому что документы школы и текущие пояснения может дать лицо, которое фактически исполняет обязанности руководителя.

Риск ответственности появляется не за сам отпуск, а за умышленное невыполнение законного требования прокурора. Статья 17.7 КоАП РФ предусматривает: "Умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, а равно законных требований следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток."

При этом не всякий вызов автоматически считается законным только потому, что он исходит из прокуратуры.

Если директору задают вопросы, ответы на которые могут повлечь ответственность лично для него, он вправе пользоваться ст. 51 Конституции РФ: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом."

Таким образом, сам по себе ежегодный отпуск не запрещает помощнику прокурора направить вызов. Но директору лучше сразу направить письменный ответ: нахожусь в отпуске, подтверждаю документом, готов дать письменные пояснения сейчас либо явиться после выхода из отпуска, при необходимости документы может представить исполняющий обязанности. Такой вариант показывает отсутствие умышленного уклонения и снижает риск привлечения по ст. 17.7 КоАП РФ.

Здравствуйте. Помощник прокурора вправе вызвать директора школы для дачи пояснений, даже если тот находится в ежегодном отпуске .

Правовая основа этого требования — пункт 4 статьи 21 Уголовно-процессуального кодекса РФ, согласно которому требования прокурора, предъявленные в пределах его полномочий, обязательны для исполнения всеми гражданами и должностными лицами .

Исполнение государственной обязанности по явке в прокуратуру является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (статья 170 ТК РФ) . Это не является отзывом из отпуска и не требует вашего согласия как работодателя. Основанием для освобождения от работы служит повестка или официальный вызов .

При этом время нахождения в отпуске не исключается из обязанности явиться по вызову государственного органа. Также отпуск директора не освобождает само юридическое лицо от обязанности исполнять требования прокуратуры о предоставлении документов и информации в рамках проверки по жалобе .

Если директор не явится без уважительной причины, к нему могут быть применены меры процессуального принуждения — привод или иные меры по статье 111 УПК РФ .

Здравствуйте!

Да, помощник прокурора вправе вызвать директора школы для дачи пояснений по жалобе — даже если тот находится в ежегодном отпуске. Я поясню, в чём тут нюанс, чтобы вам было спокойнее.

Дело в том, что здесь смешиваются два разных вопроса: полномочия прокуратуры и трудовое право.

С точки зрения прокуратуры — всё в порядке. Прокурор (и помощник в рамках своих полномочий) проводит проверку по жалобе. Чтобы разобраться в ситуации, он законно может запросить пояснения у руководителя организации. Закон «О прокуратуре РФ» даёт прокурору такие инструменты для надзора за исполнением законов, в том числе в сфере образования.

Федеральный закон «О прокуратуре РФ» (ст. 22) дает прокурору право требовать от должностных лиц предоставления необходимых документов и объяснений. Отказ или уклонение может повлечь административную ответственность (ст. 17.7 КоАП РФ).

С точки зрения трудового права — директору не обязательно прерывать отпуск по первому требованию.*Трудовой кодекс РФ (ст. 106, 107, 113) гарантирует работнику право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Однако вызов для дачи пояснений в прокуратуру не является трудовой обязанностью, а относится к публично-правовым обязательствам.

Но есть важный момент: если директор всё же явится (например, по согласованию), то время, потраченное на дачу пояснений, признаётся исполнением государственной обязанности. По закону (ст. 124 ТК РФ) это основание для того, чтобы работодатель продлил или перенёс часть отпуска. То есть директор не теряет дни отдыха безвозвратно — их компенсируют.

Практический совет: если вам прислали такой вызов, обсудите с прокуратурой удобную дату, которая не полностью «съест» ваш отпуск, либо согласуйте письменное объяснение — иногда достаточно направить документы, а не ехать лично.

Так что формально вызов правомерен, но у директора есть механизм защиты своих трудовых прав в части отпуска. Если возникнут сложности с согласованием сроков — напишите, подскажу, какие аргументы привести!

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте.

Да, помощник прокурора вправе вызвать директора школы для дачи пояснений — даже если он находится в ежегодном отпуске.

В ст.22 Закона прокуратуре указано, что прокурор (а помощник действует от его имени в рамках делегированных полномочий) при осуществлении надзорных функций вправе вызывать должностных лиц для объяснений по поводу нарушений закона. Закон не делает исключений для людей в отпуске.

При этом важно не путать: помощник прокурора не «отзывает» директора из отпуска в смысле принуждения к работе. Он направляет официальное требование (часто в виде повестки) явиться в прокуратуру в определённое время, чтобы выслушать пояснения по сути жалобы. Директор как должностное лицо обязан отреагировать на законный вызов.

Что делать в такой ситуации?

1. Не игнорируйте вызов. Умышленное невыполнение требований прокурора влечёт административную ответственность (ст. 17.7 КоАП РФ).

2. Можно попросить перенести дату. Если отпуск строго запланирован и явка в назначенный день объективно невозможна, имеет смысл связаться с помощником прокурора и обсудить другой срок. Скорее всего, пойдут навстречу — это вопрос организации проверки, а не принципиальный запрет.

3. Имейте в виду право на защиту. При явке директор вправе воспользоваться помощью адвоката.

4. Можно отказаться от самообвинения. Даже явившись, директор вправе не давать объяснений против себя — это гарантировано ст.51 Конституции РФ.

Так что сам по себе факт отпуска не блокирует проверку, но можно договориться о другом дне встречи.

С уважением.

Согласно статье 106 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические и руководящие работники образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. В течение этого времени они должны быть освобождены от выполнения своих служебных обязанностей, включая вызовы для дачи пояснений или участия в каких-либо проверках.

Кроме того, статья 22 Федерального закона № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает, что прокурорские работники могут проводить проверки и вызывать лиц для дачи объяснений, но это должно происходить в рамках их служебных обязанностей и с учетом прав граждан, включая право на отдых.

Если директор школы находится в отпуске, он не обязан отвечать на вызовы, и такие действия могут быть расценены как нарушение его прав. В случае, если у помощника прокурора есть необходимость в получении информации, он может направить письменный запрос, который директор сможет рассмотреть после выхода из отпуска.