Реорганизация женской консультации - конфликт интересов и угроза увольнения

Вопрос №2500622 из г. Астрахань
опубликован 05.07.2013, 00:13

Работаю в женской консультации более 20 лет. В связи с распоряжением минздрава области от 21.06.13 нас уведомили о структурной реорганизации женской консультации нашей больницы в другое государственное бюджетное учреждение здравоохранения. Сотрудниками женской консультации (в том числе и мной) уведомление подписано и по одному экземпляру выдано на руки. Так как часть (приблизительно 25-30%) территориального участка относится к объединению, в котором я сейчас работаю и глав. Врач больницы забирает эти участки, то нас вынуждают (уговаривают) остаться в данном объединении, но в другом здании. Мне очень далеко и неудобно добираться, да и большая (основная) часть участка территориально относится к другой поликлинике, в которую нас передают. Все другие участки передаются переводом в другое учреждение. Имеет ли право глав. Врач в приказном порядке оставить нас в своём учреждении, если глав. Врач нового учреждения сказал, что берёт всех сотрудников. На отказ остаться нам сказали, что тогда придётся уволиться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Увольнение (если оно будет) будет осуществлено по сокращению штата организации (или ликвидация организации - в Вашем уведомлении должна быть указана конкретная причина), а потому до даты увольнения у Вас минимум 2 месяца с даты уведомления (дата предполагаемого увольнения должна быть приведена в уведомлении. В процессе увольнения Вам обязаны предлагать любые свободные должности, соответствующие Вашей квалификации.

05.07.2013, 00:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 463 Поиск Регистрация