Как оплачивается работа сверх графика при изменении сменного режима?

Здравствуйте! Ваша ситуация — классический пример привлечения к работе за пределами установленного графика. Разберем оплату и порядок оформления по шагам.

Поскольку сменный режим обычно предполагает суммированный учет рабочего времени, оплата зависит от общего количества часов за учетный период (месяц, квартал или год).

Определение переработки: По окончании учетного периода сравниваются фактически отработанные часы с нормой по производственному календарю. Вся разница считается сверхурочной работой.

Размер оплаты (ст. 152 ТК РФ):

Здравствуйте.

На работу сверх нормы должно быть согласие работников. Оформляется приказом и оплачивается дополнительно, в соответствии со ст.152 ТК РФ.

С уважением.

Оплата: Согласно статье 152 ТК РФ, переработка (работа за пределами нормы часов за учетный период) оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие — в двойном, причем расчет ведется от всей зарплаты, включая надбавки и премии . По вашему желанию переработку могут компенсировать дополнительным отгулом (не менее отработанного времени) вместо денег .

Оформление: Да, выход на работу вне утвержденного графика должен оформляться приказом или распоряжением работодателя с вашего письменного согласия (ст. 99 ТК РФ) .

Какой у вас учетный период (месяц, квартал, год)? От этого зависит, когда именно подсчитывают итоговые часы переработки .

Здравствуйте, Ирина!

Если из-за отсутствия работников Вы привлекаетесь к работе сверх утвержденного графика сменности, то такое привлечение должно быть оформлено работодателем соответствующим приказом (распоряжением) либо изменением графика сменности с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (ст. 103 ТК РФ).

Оплата зависит от того, установлен ли у Вас суммированный учет рабочего времени. Если по итогам учетного периода будет превышена норма рабочего времени, такие часы считаются сверхурочными и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере.

Если же норма рабочего времени за учетный период не превышена, то сама по себе смена графика не означает возникновения сверхурочной работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91, 99, 152), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменном режиме работы должен вестись суммированный учет рабочего времени. Изменение графика с "день-ночь-отсыпной-выходной" на "день-ночь-отсыпной" приводит к сокращению времени отдыха и увеличению рабочих смен в периоде.