Законно ли требование выплатить за пропавшие вещи после сокращения и увольнения?

требование не законно. Вы можете просто их игнорировать

Ничего выплачивать Вы не обязаны, особенно после увольнения.

Требования работодателя здесь носят совершенно незаконный характер.

Вас никто ничего заставить не может.

Советую на звонки и требования не реагировать, пусть идут в суд и что-то там доказывают.

На практике у истца никаких шансов здесь нет, суд откажет.

Если Вам эти вещи официально, по накладной , передавались в подотчет со склада организации через бухгалтерию, как материально ответственному лицу, значит вы действительно за них отвечаете, пока не передали их по акту другому работнику или представителю работодателя.

Доказывайте, что вещи пропали или похищены в период вашего больничного или отпуска.

У вас как-то непонятно все, сократили должность, потом больничный, отпуск с последующим увольнением, прием другого сотрудника.

Если Ваша должность попала под сокращение, то вас обязаны были предупредить не менее чем за два месяца. Если в день предполагаемого увольнения вы отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, то уволить вас должны в первый рабочий день после больничного. Принять на эту должность в период сокращения никого не могут. При допуске постороннего лица к исполнению обязанностей по вашей должности должен быть акт приема-передачи материальных ценностей.

Игнорируйте. Пусть идут в суд,если что-то докажут.

Здравствуйте.

Бывший работодатель действует незаконно, чтобы с вас что-то взыскать, нужно доказать вашу вину, как минимум. На данный момент можете игнорировать такие требования.

С уважением.

регулируется гл. 39 ТК РФ. Полная материальная ответственность наступает только при наличии письменного договора (ст. 244 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, вверенных по договору). Если такого договора с вами не заключили, ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).