Каков срок исковой давности после увольнения материально ответственного лица?

Здравствуйте

Если иск подаёт работодатель (хочет взыскать с бывшего сотрудника материальный ущерб — например, из-за недостачи, порчи имущества), то срок составляет 1 год. Но отсчитывается он не от даты увольнения, а со дня, когда работодатель фактически обнаружил ущерб.

Уточните обстоятельства.

Здравствуйте.

По спорам о возмещении ущерба работодатель может обратиться в суд в течение года с момента, когда обнаружил ущерб (ч. 3 ст. 392 ТК РФ); если есть соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой — срок идёт с даты просрочки платежа.

С уважением.

Здравствуйте! Если речь о взыскании ущерба с материально ответственного работника, у работодателя есть 1 год на обращение в суд со дня обнаружения ущерба, а не со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ. Увольнение само по себе срок не обнуляет. Когда выявили недостачу и был ли акт инвентаризации? Это поможет точнее оценить ситуацию

Светлана Здравствуйте! Вопрос о сроке исковой давности после увольнения материально ответственного лица (МОЛ) регулируется Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ.

Общий срок исковой давности для обращения работодателя в суд по требованиям, связанным с материальной ответственностью работника (в том числе после увольнения), составляет один год с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе.

Это закреплено в статье 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, актуальной на 2026 год):

«Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба».

Важные нюансы для вашей ситуации:

Момент обнаружения ущерба — именно с этой даты начинает течь срок, а не с даты увольнения. Если ущерб был выявлен (например, в ходе инвентаризации) уже после увольнения, срок считается с даты оформления акта о недостаче.

Увольнение МОЛ не прерывает и не обнуляет течение этого срока, если ущерб был причинен в период его работы.

Если ущерб обнаружен позже — например, выявили недостачу через 8 месяцев после увольнения, у работодателя есть еще 1 год на подачу иска (если он не пропустил срок с момента, когда должен был узнать).

Итог: Срок исковой давности после увольнения материально ответственного лица составляет 1 год с даты обнаружения ущерба (а не с даты увольнения). Пропуск этого срока работодателем (без уважительных причин) ведет к отказу в иске.

Рекомендация: Вам нужно уточнить, когда именно была обнаружена недостача (или иной ущерб), и не прошел ли год с этого момента. Если срок близок к истечению или уже пропущен, необходима консультация юриста по Трудовому кодексу.

Для взыскания в порядке гражданского судопроизводства (например, если работник уже уволен и не согласен добровольно возместить ущерб) применяется общий срок исковой давности в 3 года (ст. 196 ГК РФ).