Каковы сроки отстранения за непройденный медосмотр и могут ли уволить во время больничного?

Егор Здравствуйте. Ситуация неприятная, но давайте разберём её строго по Трудовому кодексу РФ. Отвечу чётко на два ваших вопроса: сроки отстранения и увольнение во время больничного.

1. Сроки отстранения за непройденный медосмотр

Кратко: Закон не устанавливает конкретный календарный срок отстранения. Вы будете отстранены до тех пор, пока не пройдёте медосмотр. Никаких "максимум 2 недели" или "30 дней" в законе нет.

Подробнее:

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить вас от работы, если вы не прошли обязательный медосмотр (или психиатрическое освидетельствование) по вашей вине.

Отстранение действует до устранения причины — то есть до того момента, как вы пройдёте медосмотр и предоставите работодателю заключение (справку).

Зарплата за период отстранения не начисляется (за исключением случаев, когда медосмотр не пройден не по вашей вине — тогда это простой по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка).

Итог: Если медосмотр не пройден по вашей вине (например, вы просто не пошли, забыли, не записались) — отстранение бессрочное до прохождения. Если по вине работодателя (не направил, не оплатил, не выдал направление) — отстранение незаконно, и вы можете требовать оплаты простоя.

2. Могут ли уволить во время больничного?

Кратко: Нет, не могут, если больничный оформлен правильно и вы на больничном именно в момент, когда работодатель хочет вас уволить.

Подробнее:

Ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

НО!!! Есть важный нюанс: увольнение за прогул или за неисполнение обязанностей (что может быть следствием невыхода на работу после отстранения) — это тоже увольнение по инициативе работодателя. Если вы на больничном — уволить не могут.

Однако: Если вы не выходите на работу после больничного и при этом не проходите медосмотр — работодатель может зафиксировать прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) и уволить по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Но пока вы на больничном — прогула нет, есть уважительная причина.

Важное предостережение: Если вы заболели после того, как вас отстранили, и при этом не прошли медосмотр — находясь на больничном, вы вроде как защищены от увольнения. Но после закрытия больничного работодатель может уволить вас:

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если вы не проходите медосмотр без уважительной причины);

за прогул (если после больничного не выйдете и не пройдёте медосмотр).

3. Что делать в вашей ситуации?

Вариант 1: Вы действительно не прошли медосмотр по своей вине

Срочно пройдите медосмотр. Если нет денег — работодатель обязан оплатить медосмотр (ст. 213 ТК РФ). Если он отказывается оплачивать — это его нарушение. Напишите заявление с просьбой выдать направление и оплатить медосмотр.

Если работодатель не даёт направление — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

На больничном вас не уволят, но после закрытия листка — могут, если вы не устраните причину отстранения.

Вариант 2: Отстранение незаконно (медосмотр не пройден по вине работодателя)

Если работодатель не направил вас на медосмотр в срок, не оплатил его — его отстранение незаконно.

Подавайте жалобу в ГИТ или в суд. Вы имеете право на оплату времени отстранения как простоя по вине работодателя.

В суде можно также требовать компенсацию морального вреда.

Резюме

Срок отстранения неограничен — пока не пройдёте медосмотр.

Уволить во время больничного нельзя — ни за что, кроме ликвидации организации.

После больничного работодатель может уволить за неисполнение обязанностей (непрохождение медосмотра) или за прогул (если не вышли).

Лучший выход: как можно быстрее пройти медосмотр (даже за свой счёт, если работодатель не платит), а потом требовать от него возмещения расходов через суд или ГИТ.

Если работодатель незаконно отстранил — подавайте жалобу в ГИТ.

Если уточните, кто виноват в непрохождении медосмотра (вы забыли / не было времени / работодатель не дал направление), я смогу дать более точный план действий.