Правомерно ли заставлять выполнять работы не по профессии под угрозой штрафа?

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! Нет, действия руководства категорически неправомерны. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Вот коротко ваши права и алгоритм защиты:

Запрет чужой работы: Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией. Любые дополнительные обязанности возможны только с вашего письменного согласия и за отдельную плату.

Штрафы незаконны: В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «денежный штраф». Руководство не имеет права удерживать деньги из вашего оклада или тарифной ставки в качестве наказания.

Что с премией: Лишить или уменьшить могут только премиальную часть, но только если в «Положении о премировании» организации четко прописано, что премия снижается за неисполнение распоряжений. Однако распоряжения все равно должны быть законными (в рамках вашей профессии).

Что делать с объяснительной: Если требуют — пишите обязательно. Но пишите грамотно: «От выполнения работы (указать какой) отказался, так как она не входит в мои должностные обязанности машиниста вездехода согласно трудовому договору, а письменного согласия на совмещение я не давал (ст. 60 ТК РФ)». Сделайте копию объяснительной с отметкой о принятии.

Здравствуйте! Нет, в общем порядке заставлять выполнять работу вне вашей трудовой функции нельзя без вашего согласия — ст. 60, 60.2 ТК РФ. «Штрафовать рублём» работодатель тоже не вправе: взыскания только по ст. 192 ТК РФ, а удержания из зарплаты — строго по ст. 137 ТК РФ. Что именно поручают и есть ли это в должностной инструкции? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Законность зависит от того, что именно написано в вашем трудовом договоре:

Если в договоре это не прописано: Поручать вам работу, не обусловленную трудовым договором, можно только с вашего письменного согласия. Ваш отказ в таком случае абсолютно законен, и наказывать за него нельзя.

Если в договоре есть общая формулировка: Если в трудовом договоре указано, что вы обязаны выполнять другие поручения руководства в рамках вашей должности, ситуация сложнее. Вам стоит свериться с вашей должностной инструкцией.

Нет, действия вышестоящего руководства категорически неправомерны, поскольку работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, равно как и применять штрафы к сотрудникам. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций, катастроф или производственных аварий, перечень которых жестко ограничен статьей 74.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Все ваши должностные обязанности как машиниста вездехода должны быть четко зафиксированы в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, с которой вы были ознакомлены под роспись при приеме на работу, поэтому выполнение иных видов работ допускается исключительно с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату в рамках совмещения профессий по статье 60.2 ТК РФ. Что касается угроз денежных наказаний, то действующее трудовое законодательство в принципе не содержит такого понятия как «штраф» для работника: статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к которым относятся только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Любое удержание денежных средств из вашей заработной платы в качестве штрафа за отказ от выполнения чужой работы является грубым административным правонарушением со стороны руководства. Принуждение писать объяснительные в данном случае — это попытка психологического давления, однако вам следует письменно зафиксировать в объяснительной, что вы не отказываетесь от выполнения своих прямых обязанностей машиниста вездехода, но отказываетесь от выполнения посторонних работ, не предусмотренных трудовым договором. Для защиты своих прав вам необходимо зафиксировать факты угроз и направить официальные жалобы в Государственную инспекцию труда Республики Коми и органы прокуратуры в Сыктывкаре, которые обяжут работодателя прекратить нарушения и привлекут организацию к крупным штрафам по статье 5.27 КоАП РФ.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму грамотного заполнения объяснительной записки при давлении руководства, составлению жалобы в трудовую инспекцию Сыктывкара или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной консультации, либо направить копию вашей должностной инструкции самостоятельно.