Нормативный акт, регулирующий увольнение без отработки для определенных категорий граждан

Вопрос №2501055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2013, 13:42

На какой нормативный акт можно опереться в случае, если увольняться без отработки. В одном из ответов указано увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Но нигде нет ссылки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ланцова Диана Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 13 лет

5.0 94 отзывa

Уважаемая Гуля! Статья 80 (трудового кодекса РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нормативный акт, регулирующий увольнение без отработки для определенных категорий граждан

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы