Можно ли работать внешним совместителем на 0.5 ставки при основной работе на 1.75 ставки?

2 ставки - то уже 16 часов в среднем, если смена у Вас длится на ставку - 8 часов. Вы же внутреннее совместительство оформили , а не совмещение профессий на основном месте работы. Отдыхать и спать вообще не планируете, если еще дополнительно 4 часа будете работать по внешнему совместительству ?

Нет, не можете.

Здравствуйте.

Да, можно оформить внешнее совместительство на 0,5 ставки — закон (ст. 284 ТК РФ) ограничивает продолжительность работы по совместительству (не более 4 часов в день и половины месячной нормы времени по каждому договору), а не общую нагрузку; важно лишь грамотно выстроить график, чтобы не нарушать эти лимиты.

С уважением.

Здравствуйте! Да, в целом можете: ТК РФ не запрещает внешнее совместительство при основной работе, даже если у вас 1,75 ставки. Но по ст. 284 ТК РФ совместительство обычно не больше 4 часов в день и половины месячной нормы, плюс есть ограничения для отдельных работ. Как оформлены 1,75 ставки — одним договором или совместительством? Работа вредная/сменная? Это поможет точнее оценить

Да, вы имеете полное законное право заключить трудовой договор о внешнем совместительстве на 0.5 ставки в другой организации, а повышенная нагрузка по основному месту работы не является основанием для запрета на дополнительное трудоустройство. Согласно статье 282 и статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, при этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (или половины месячной нормы рабочего времени, то есть 0.5 ставки). Тот факт, что на основном месте вы трудитесь на 1.75 ставки (что на «земле» оформляется как работа в пределах нормальной продолжительности плюс внутреннее совместительство или расширение зон обслуживания по статье 60.2 ТК РФ), никак не ограничивает ваше право на внешнее совместительство, поскольку новый работодатель проверяет соблюдение лимита времени исключительно по своей вакансии и не уполномочен контролировать общую совокупную нагрузку гражданина. Юридически ограничения на совместительство по статье 282 ТК РФ действуют только для несовершеннолетних, лиц на вредных производствах, водителей (если новая работа связана с управлением транспортом) и руководителей, а для всех остальных категорий граждан отказ в приеме на работу по причине перегрузки на основном месте является прямым нарушением права на труд. Ваши незамедлительные действия: предоставить внешнему работодателю паспорт, СНИЛС, документ об образовании (при необходимости) и заключить трудовой договор по статье 282 ТК РФ на 0.5 ставки, а при желании — подать заявление на основное место работы о внесении записи о внешнем совместительстве в электронную трудовую книжку.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму оформления внешнего совместительства, юридически грамотному составлению трудового договора с распределением рабочего времени или правовой анализ структуры ваших ставок на основном месте работы, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить фотографии документов самостоятельно.