Что может являться неоспоримым доказательством несоблюдения работодателем надлежащих условий хранения ТМЦ?

Являюсь МОЛ. Хочу уволиться по собственному желанию,но сомневаюсь в прохождении инвентаризации без недосдач. ТМЦ, находящиеся под моей ответственностью находятся в 3 различных помещениях одного здания: 1) Складское помещение. Ключ от склада с ТМЦ находится у меня и у руководителя. В помещении склада также располагается архив документов (договоры, заявления клиентов и т.п.). Поэтому доступ к складу имеет так же архивариус (берет у руководителя ключ без какой-либо записи в документах). Во время отсутствия архивариуса его функции выполняют другие сотрудники. Помещение на охранную сигнализацию не ставится, ключи на вахту не сдаются (не ведется журнал посещений) 2) помещение отдела (рабочие места - моё и ещё одного сотрудника). Ключи сдаются на вахту, ставится отметка о получившим ключ и сдавшем. Доступ помимо нас двоих у всех сотрудников отдела. 3) Помещение на другом этаже этого же здания, где работает 2 отдела. Один из этих отделов готовит документы (договоры купли-продажи) на моё оборудование, передаёт оборудование и пакет документов другому отделу, сотрудники которого устанавливают оборудование у клиента. Доступ к помещению имеют все сотрудники организации, т.к. в рабочее время дверь в коридор открыта, также открыта дверь в смежный кабинет. Несколько месяцев назад я уведомлял директора подразделения и непосредственного руководителя по электронной почте с вложением фотографий мест хранения ТМЦ. Указывал тот факт, что доступ к местам хранения имеют посторонние лица. Отдельного помещения мне не предоставили. Для подстаховки зафиксировал на фото и видео (на сотовый телефон) условия хранения ТМЦ. На кадрах видно, что присутствуют сотрудники, не отвечающие материально за эти ТМЦ. Прошу посоветовать, как мне быть в такой ситуации? Что следует сделать, чтобы при наступлении худшего из вариантов иметь доказательную базу своей невиновности? Заранее благодарю за помощь.