Увольнение по соглашению сторон при давлении из-за пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для увольнения. Давление работодателя в этой ситуации — прямое нарушение закона (ст. 3 ТК РФ). Суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Здравствуйте!

Если не хотите увольняться - не увольняйтесь.

При увольнении по собственному желанию - никаких дополнительный выплат не предусмотрено.

При увольнении по соглашению - выплаты будут в рамках соглашения (о чем вы договоритесь).

Специальной унифицированной формы соглашения нет, оно составляется в свободном письменном виде (ст. 78 ТК РФ), но для защиты сотрудника от давления документ должен содержать четкие финансовые условия.

Сотрудник может потребовать:

-Выходное пособие.

-Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (включая дополнительные) и зарплата за отработанное время.

-Можно потребовать аннулировать выговоры или замечания перед увольнением.

-Положительная рекомендация.

Процедура:

Работник пишет заявление с формулировкой «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Составляется документ о расторжении трудового договора, где фиксируются дата увольнения, точная сумма пособия и срок его выплаты (в последний рабочий день согласно ст. 140 ТК РФ). Издается приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Давление со стороны руководства из-за возраста является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Если размер компенсации будет слишком мал или отсутствовать вовсе при явном нежелании работника уходить, суд может признать такое соглашение незаконным и восстановить на работе.

Если компания настаивает на уходе, соглашаться на обычное увольнение "по собственному желанию" нельзя. Разумнее использовать формат соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) и уйти на выгодных для себя условиях. Если компромисс не найден, а прессинг усиливается, фиксируйте нарушения для жалобы в Роструд, прокуратуру или суд

Законодательство не устанавливает формы соглашения о расторжении трудового договора.

Добрый вечер!

Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии работника. Сам по себе пенсионный возраст не является основанием для увольнения или принуждения к нему. Специальной формы соглашения нет - оно составляется в письменном виде в произвольной форме и должно содержать дату увольнения, условия прекращения трудового договора и размер всех согласованных выплат. Работник вправе требовать включения в соглашение дополнительной компенсации помимо обязательного расчета, если согласен на увольнение.

Правовые основания:

- ст. 3, ст. 77 ч. 1 п. 1, ст. 78, ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Увольнение сотрудника предпенсионного или пенсионного возраста под давлением является грубым нарушением закона, однако если человек принял решение уйти, расторжение договора по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ — это лучший способ защитить его интересы и взыскать с работодателя максимальную денежную компенсацию. Согласно трудовому законодательству, специальной жесткой формы такого соглашения нет, оно составляется в произвольном виде в двух экземплярах с обязательным указанием даты увольнения, оснований (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и всех финансовых условий. На «земле» судебная практика Тульской области стоит на монолитной защите пожилых работников, а статья 144.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает жесткую уголовную ответственность за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, поэтому работодатель, зная о своих рисках, обычно соглашается на выгодные для сотрудника условия, чтобы избежать проверок прокуратуры и Роструда. Учитывая колоссальный стаж в 46 лет, данный сотрудник имеет полное право потребовать и включить в текст соглашения: выплату выходного пособия в размере от 3 до 6 средних месячных заработков («отступные»), выплату полной компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также сохранение корпоративных льгот или премий по итогам года, если они предусмотрены коллективным договором предприятия. Вашими незамедлительными действиями должны стать: категорический отказ от подписания заявления «по собственному желанию» (это лишит человека компенсаций), фиксация любых угроз и фактов давления на диктофон или в переписке, составление и направление руководству вашего проекта Соглашения о расторжении трудового договора с четким указанием требуемой суммы отступных, а в случае продолжения травли — немедленная подача жалобы в Государственную инспекцию труда в Тульской области и прокуратуру.

Если вам потребуются подробные разъяснения по алгоритму расчета точной суммы выходного пособия с учетом стажа, юридически грамотному составлению бронебойного текста соглашения сторон со ссылками на ст. 78 ТК РФ или правовой анализ вашей ситуации для защиты от принудительного увольнения, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста. Если работодатель настаивает на увольнении, предлагая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), работник вправе выдвинуть свои условия, так как соглашение — это двусторонний акт.