Что делать, если работодатель отказывает в увольнении и не выдает трудовую книжку?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Уход директора в отпуск не дает оснований для затягивания увольнительных процессов. Вам вообще должны выдать трудовую книжку и рассчитаться в офисе ритейлера. Заявление об увольнении пишется там же.

Поскольку директор ушел в отпуск, его обязанности должен исполнять заместитель или исполняющий обязанности руководителя. Именно к нему сейчас нужно обращаться.

Добрый вечер!

Если расчет и трудовую не выдали, направьте письменное требование работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости взыскивайте зарплату, компенсацию за задержку и моральный вред через суд.

Правовое основание: ст. 236 ТК РФ

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Однако в вашем случае вы проработали всего несколько дней, и фактически трудовые отношения прекратились по соглашению сторон. Директор, согласившись на увольнение, должен был оформить увольнение в день вашего ухода или на следующий (ст. 84.1 ТК РФ).