Как рассчитать сумму иска о невыплате больничного и моральный ущерб?

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В иске нужно указать три суммы: невыплаченное пособие, проценты за задержку и моральный вред. Размер пособия рассчитывается по стандартной формуле (средний заработок × процент от стажа × дни нетрудоспособности). Проценты начисляются за каждый день просрочки по 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Моральный вред просите в разумных пределах — от 5 000 до 20 000 рублей, обосновывая его характером и длительностью нарушения. Госпошлину не платите.

Право на пособие. По ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые 3 дня — работодателем, с 4-го дня — СФР (если регион не на зачётной системе). Если работодатель не выплатил свою часть, он незаконно удерживает деньги.

Материальная ответственность работодателя. Статья 236 ТК РФ устанавливает обязанность выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Моральный вред. Статья 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 подтверждают, что факт невыплаты заработка (пособия) уже причиняет работнику нравственные страдания, и суд обязан взыскать компенсацию. Размер определяется с учётом объёма и характера страданий, степени вины работодателя, разумности и справедливости.

Средний дневной заработок рассчитывается за два предыдущих календарных года (с учетом предельной базы для начисления страховых взносов). Если работодатель не выплатил пособие, вы вправе взыскать его в судебном порядке, включая пени за задержку (ст. 236 ТК РФ).