Что делать работодателю при закрытии объекта на реконструкцию?

Оплачивать простой или зарплату или перевести с учётом условий трудового договора в том же населенном пункте. По согласованию сторон можно и в другом

Здравствуйте. В данной ситуации работодатель не имеет права просто отправить сотрудников домой или уволить по своей инициативе; он обязан обеспечить их работой, так как реконструкция — это предпринимательский риск компании.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, в случае простоя (временной приостановки работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам) из-за реконструкции работодатель обязан перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Если простой затягивается, вступает в силу механизм изменения условий трудового договора.

Поскольку у работодателя есть другие объекты (и в области, и в городе), алгоритм действий должен быть следующим:

Предложить перевод. Работодатель обязан письменно предложить всем сотрудникам с закрывающегося объекта все имеющиеся вакансии в данной местности (статья 81 ТК РФ). Это могут быть должности оператор-продавец на других АЗС/объектах. Увольнение по сокращению штата допускается только тогда, когда работник отказался от всех предложенных вакансий либо подходящих вакансий нет.

Оформить перемещение или перевод. Если объект находится в той же местности (том же населенном пункте), изменение рабочего места внутри города оформляется простым перемещением (статья 72.1 ТК РФ), которое не требует согласия работника. Если другой объект находится в другом населенном пункте области, это считается переводом в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

Объявить простой. Если перевод прямо сейчас невозможен (например, идет инвентаризация на новом объекте), время ожидания должно оплачиваться как простой: не менее двух третей тарифной ставки или оклада (статья 157 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на увольнении, сотрудники имеют право требовать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для защиты прав при подписании документов о переводе рекомендую обратиться в личные сообщения.

Сначала предлагайте сотрудникам перевод на вакансии в других объектах (с их письменного согласия, ст. 72.1 ТК РФ), а если согласия нет — вводите простой по независящим причинам с оплатой 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ) или меняйте условия договора в порядке ст. 74 ТК РФ (уведомив за 2 месяца), но ни в коем случае не отправляйте в отпуск без содержания.

Согласно ст. 81 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. В вашем случае есть другие объекты в области и городе — необходимо предложить эти вакансии.