Какие права имеют родители на отпуск для участия в учебных мероприятиях детей?

Отдельного оплачиваемого «учебного отпуска» родителю для участия в школьных мероприятиях ребёнка ТК РФ не предусматривает. Учебный отпуск даётся работнику для его собственного обучения, а не для посещения линеек, собраний, экзаменов или иных мероприятий ребёнка.

На практике у родителя есть несколько рабочих вариантов:

Подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск или на 1 день отпуска, если работодатель согласен разбить отпуск.

Попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам — по ст. 128 ТК РФ он предоставляется по соглашению с работодателем. То есть просить можно, но обычному работнику работодатель вправе отказать.

Если у родителя трое и более детей до 18 лет, и младшему ещё нет 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Если ребёнок — инвалид до 18 лет, один из родителей вправе выбирать удобное время ежегодного отпуска, а также использовать дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребёнком-инвалидом.

Проверить коллективный договор: для работников с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких родителей, родителей детей-инвалидов может быть предусмотрен дополнительный отпуск без зарплаты до 14 дней.

Важно: просто не выйти на работу из-за мероприятия ребёнка нельзя — это может быть оформлено как прогул. Лучше подать письменное заявление заранее и получить отметку о принятии либо согласование в кадровой системе.

Какое именно мероприятие у ребёнка и какая у вас категория: обычный родитель, многодетный родитель или родитель ребёнка-инвалида? Тогда можно точнее сказать, обязан работодатель отпустить или это только по договорённости.