Оплачиваемый учебный отпуск - права и особенности\nили\nВопросы об оплачиваемом учебном отпуске - отказы, оплата и работа

Работникам, совмещающим работу с получением образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации (глава 26).

В частности, согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Ответы на Ваши вопросы следующие:

1) Вам не могут отказать в отпуске, так как отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска, предусмотренного указанной выше нормой закона, является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность работодателя в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

2) В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска по частям законодательством не предусмотрена.

3) Согласно части четвертой статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 14 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Это значит, что Вам оплатят все 122 дня на основании справки-вызова.

4) Согласно статьям 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, нормами трудового законодательства не запрещается работать во время отпуска.