Правомерен ли отказ в оплате проезда дочери 17 лет при заочном обучении?

Смотрите, для несовершеннолетних детей до 18 лет форма обучения вообще не имеет значения, главное сам факт возраста и то, что ребёнок фактически проживает с работником.

Согласно ст. 325 ТК РФ работники организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно для неработающих членов семьи, к которым относятся в том числе несовершеннолетние дети.

Согласно Закону ХМАО - Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях ХМАО — Югры» работодатели оплачивают проезд несовершеннолетним детям (до 18 лет) независимо от формы их обучения.

Требование учитывать очную форму обучения в законе отсутствует, такое условие распространяется только на детей старше 18 лет (до 23 лет), и то для сохранения льготы им действительно нужно учиться очно.

Таким образом, поскольку дочери на момент поездки ещё нет 18 лет, бухгалтерия обязана компенсировать её проезд, даже при заочно-дистанционном обучении.

Поговорите с руководителем или в отделе кадров.

Приведите ссылки на ст. 325 ТК РФ и п. 3 ст. 4 Закона ХМАО - Югры № 76-оз. Попросите письменно зафиксировать решение это пригодится, если возникнет спор. Если диалог не поможет, с этим письменным отказом можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено статьей 325 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, работник имеет право на оплату проезда один раз в два года за счет средств работодателя. Оплата проезда также распространяется на членов семьи работника, к которым относятся супруг(а), дети и родители.

Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено статьей 325 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, работник имеет право на оплату проезда один раз в два года за счет средств работодателя. Оплата проезда также распространяется на членов семьи работника, к которым относятся супруг(а), дети и родители.