Может ли работодатель заставлять одного продавца работать две недели вместо ушедшей в отпуск сменщицы?

Здравствуйте.

Схема подмены продавцов во время отпусков допустима, если она закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции; если нет — замещение возможно только с письменного согласия работника, при оформлении допсоглашения и обязательной доплате, а любая дополнительная нагрузка сверх нормы должна быть отдельно оформлена и оплачена.

С уважением.

Законно, но только при соблюдении трех условий: ваше письменное согласие, доплата и соблюдение норм рабочего времени .

Когда сменщица уходит в отпуск, вы можете выполнять её работу двумя способами:

Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ): вы работаете за двоих в свое обычное рабочее время. Это требует вашего согласия и доплаты, размер которой определяется по соглашению сторон .

Сверхурочная работа: если вы работаете за пределами своей обычной смены, это сверхурочная работа с повышенной оплатой .

Ваши права:

Работодатель обязан получить ваше письменное согласие на дополнительную работу .

Вы имеете право на доплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника .

Вы можете в любой момент досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за 3 рабочих дня .

Проверьте, есть ли доплата и ваше согласие. Если нет — это нарушение, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.