Как защитить права заболевшего сотрудника в случае, когда работодатель заставляет работать вместо него?

Вопрос №20361745 из г. Самара
опубликован 27.03.2023, 13:50

Как решить вопрос с работодат. Если он заставляет выходить работать за заболевшего сотрудника. График работы в торговле 3/3., замену начальство не находит. Сотрудник проработал уже 6 дней подряд, дали 1 вых., и снава просят выйти работать. На какие нормативы по труду можно сослаться? Не выход не будет прогулом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

На ТК РФ можно ссылаться. Привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия. Например, в рамках совмещения, ст.60.2 ТК РФ или в рамках привлечения к сверхурочной работе, ст.ст.99, 152 ТК РФ.

С уважением.

27.03.2023, 13:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Марина!

Любой выход на работу вне Вашего графика является для Вас сверхурочной работой.

А сверхурочная работа возможна только с письменного согласия самого работника (за некоторыми исключениями, которые к Вашей работе не относятся).

См.: ст. 99 Трудового кодекса РФ.

27.03.2023, 13:52

Спросить юриста

Злобин Андрей Валерьевич

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.8 545 отзывов

Ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

27.03.2023, 13:54

Ответ понятен, но если нет согласия сторон, за не выход нет прогула?

Спросить юриста