Может ли работодатель обязать сотрудника задать вопрос губернатору, если это не входит в его должностные обязанности?

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста в моем вопросе: работадатель заставляет сотрудника в прямой линии задать телефонный вопрос губернатору Республики в отношении населенного пункта в котором сотрудник не проживает. Ссылаясь на протокол схода граждан, где жители возложили эту обязанность на сотрудника, который отсутствовал на сходе. 
На отказ от участия в прямой линии, руководитель требует письменного объяснения о причине отказа. Имеет ли он право заставлять сотрудника, если это не входит в его должностные обязанности. Заранее спасибо.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день! Работодатель не вправе обязать работника участвовать в прямой линии с губернатором, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными актами организации. Поручение задать вопрос от имени жителей населенного пункта, в котором сотрудник даже не проживает, не относится к трудовой функции работника, а требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено ст. 60 ТК РФ. Изменение трудовой функции допускается только с согласия работника в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Запросить письменное объяснение работодатель вправе только при наличии признаков дисциплинарного проступка в порядке ст. 193 ТК РФ. Если отказ связан с тем, что поручение не входит в должностные обязанности, это само по себе не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины. В объяснении достаточно указать, что участие в прямой линии не предусмотрено вашей трудовой функцией. Правовые основания: ст. 60, 72.1, 193 Трудового кодекса РФ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель требует от вас участия в прямой линии с губернатором по вопросу, не связанному с вашими должностными обязанностями, и грозит дисциплинарными мерами. Оценим законность. 1. **Должностные обязанности**. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, определённые трудовым договором и должностной инструкцией. Участие в прямой линии с губернатором, если оно не прописано в ваших обязанностях, не является обязательным. Работодатель не вправе принуждать к действиям, выходящим за рамки трудового договора (ст. 22 ТК РФ). 2. **Ссылка на протокол схода граждан**. Протокол схода граждан не имеет юридической силы для трудовых отношений. Решения коллектива жителей не могут создавать обязанности для работника, тем более если вы на этом сходе не присутствовали и не соглашались. 3. **Требование письменного объяснения**. Работодатель может запросить объяснение в рамках дисциплинарного производства (ст. 193 ТК РФ). Однако отказ от выполнения незаконного поручения не является дисциплинарным проступком. Вы вправе указать в объяснительной, что поручение не входит в ваши обязанности, поэтому вы отказываетесь на законных основаниях. 4. **Последствия отказа**. Если работодатель применит взыскание (замечание, выговор, увольнение), вы можете обжаловать его в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. За незаконное принуждение к работе, не предусмотренной договором, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). **Резюме**: Работодатель не имеет права заставлять вас участвовать в прямой линии, если это не входит в ваши должностные обязанности. Вы можете отказаться, письменно мотивируя отсутствием соответствующего поручения в вашем трудовом договоре. В случае давления или применения санкций обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Наталья! У работодателя такого права нет, от слова совсем. Вы не давали согласия. Ст. 29 Конституции РФ, а также ТК РФ на вашей стороне. С Уважением!

Кафаров Роман Владимирович · Answer

Здравствуйте Нет, это незаконно и нарушает права работника (ст.21 ТК РФ) Все остальные моменты по вашей ситуации можно разобрать в чате

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Нет, работодатель не имеет права обязывать сотрудника задавать вопрос губернатору или выполнять любую другую работу, если это выходит за рамки его трудовой функции и не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Такое принуждение противоречит ст 29 Конституции РФ. Сход граждан не полномочен нарушать конституционные права граждан.

Может ли работодатель обязать сотрудника задать вопрос губернатору, если это не входит в его должностные обязанности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Конституция Российской Федерации (от 1 июля 2020 года)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Может ли работодатель ограничить должностные обязанности сотрудника и в каких случаях?

Новые обязанности сотрудников - что теперь входит в должностные обязанности

В чьи должностные обязанности входит разработка технологических карт работы машиниста (кочегара) котельной?

Хочу узнать в чьи должностные обязанности входит заверить в банке платежные поручения - бухгалтера или юриста?

В мои должностные обязанности входит управление учебным процессом в образовательном учреждении.

В чьи должностные обязанности входит дача звонков.

в чьи должностные обязанности входит забирать счета у поставщиков (за эл. энергию, интернет и т.д.)

В чьи должностные обязанности входит определение групп крови у младенцев в роддомах?

Возможность оказания услуг, не входящих в должностные обязанности, сотрудниками бюджетного учреждения - анализ и правила

Может ли директор изменить должностные обязанности сотрудника без его согласия?

Может ли работодатель уменьшить заработную плату и увеличить должностные обязанности сотрудника?

Возможности работодателя изменять должностные обязанности сотрудников - законность и основания

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями.

Спорный вопрос - можно ли изменять должностные обязанности сотрудника после декретного отпуска?

Какие должностные обязанности входят в режим работы дежурного электрослесаря?

Как решить конфликтную ситуацию - муж, работая в пятерочке, выполняет обязанности, не входящие в его должностные обязанности

Имеет ли право работодатель внести дополнения в должностные обязанности сотруднику.

Нарушение трудовых прав? Начальство на заводе требует от мужа выполнения обязанностей, не входящих в его должностные обязанности

Законность наказания работодателем, если работник согласен с приказом, который не входит в его должностные обязанности

Повреждение автомобиля при исполнении должностных обязанностей - работодатель обязан оплатить все судебные расходы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59