Может ли руководитель менять график смен без согласия работника?

Дмитрий , здравствуйте !

Режим рабочего времени — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно только:

По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае оформляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.

В одностороннем порядке по инициативе работодателя, но только при наличии организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан:

письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений;

указать в уведомлении причины изменений;

если работник не согласен, предложить ему все подходящие вакансии (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые). При отсутствии подходящей работы или отказе от перевода трудовой договор может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Нет, прямо запрещено законом без согласия работника.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

По общему правилу Трудового кодекса РФ, график работы (включая даты и количество смен) является существенным условием трудового договора. Поэтому просто так менять его несколько раз в месяц без согласия работника нельзя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы (в том числе дат и количества смен) является изменением условий трудового договора. По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 72. ТК РФ Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.