Могут ли отправить на выходной из за переработки без согласия работника? График работы при этом меняется.
опубликован 05.03.2013, 20:54
Могут ли отправить на выходной из за переработки без согласия работника? График работы при этом меняется.
Не просто могут - а ОБЯЗАНЫ ЭТО СДЕЛАТЬ...
Норма рабочего времени за месяц (или другой учетный период) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) в соответствии с производственным календарем (ст. 284 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При обнаружении нарушений.. - привлечения работодателя к административной отв.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Татьяна. могут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Может ли работодатель без предупреждения изменить график работы и установить выходной день вместо рабочего?
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?
Может ли работодатель составить индивидуальный график работы без переработки без согласия работника?
На работе меняется график работы один я против могут ли перейти на новый график без моего согласия.
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Переход работника на сменный график - обязан ли работодатель доплачивать средний заработок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут