Правомерен ли штраф за показание алкотестера 0.135 мг/л на работе?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно разграничить: юридическое определение опьянения по закону, и внутренние правила работодателя. То, что 0,135 мг/л — это не нарушение для водителей, к сожалению, не защищает вас от санкций на рабочем месте.

Вы абсолютно правы в том, что для водителей установлена допустимая погрешность в 0,16 мг/л выдыхаемого воздуха, и результат 0,135 мг/л не считается алкогольным опьянением по КоАП РФ .

Однако в Трудовом кодексе РФ нет аналогичной "допустимой нормы" в 0,16 мг/л. Для появления на работе в состоянии опьянения достаточно самого факта, установленного любыми допустимыми доказательствами, а не только строго медицинским освидетельствованием . Другими словами, законодательство о труде не использует порог в 0,16 промилле для определения состояния опьянения на рабочем месте

Действия работала неправомерны, поскольку трудовым законодательством никаких штрафов не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Действия работодателя спорны: результат 0,135 мг/л ниже порога в 0,16 мг/л и этот порог действует в рамках КоАП РФ для водителей), а установление опьянения требует соблюдения процедуры (добровольное согласие, проведение освидетельствования медработником, надлежащее оформление документов); кроме того, ТК РФ не предусматривает штрафы как вид дисциплинарного взыскания — для оспаривания стоит запросить у работодателя акты по инциденту.

С уважением.

Сами по себе показания алкотестера не могут являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Значение в таких случаях имеет определение состояния опьянения либо его отсутствие. Тем более, не может быть никакого штрафа, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарных наказаний в виде штрафа. Так что есть смысл обжаловать.

Действия охраны и руководства неправомерны. Показатель 0,135 мг/л находится ниже законодательно установленного порога, а штрафы в принципе незаконны.

В России нет единого федерального закона, устанавливающего допустимую норму алкоголя на рабочем месте. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая требования к состоянию работника.

В России нет единого федерального закона, устанавливающего допустимую норму алкоголя на рабочем месте. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая требования к состоянию работника.