Законно ли требование заведующей работать 7 смен по 12 часов и искать замену?

Вы никого не обязаны искать. Это проблемы работодателя, а не ваши.

Однако даже при суммированном учете работодатель обязан соблюдать требования о еженедельном непрерывном отдыхе (не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ) и не допускать работы в выходные дни без согласия (ст. 113 ТК РФ). Семь 12-часовых смен подряд (с 14 по 20) — это 84 часа за 7 дней, что значительно превышает нормальную продолжительность рабочей недели (40 часов).

Требования заведующей абсолютно незаконны. Вы не обязаны искать себе сменщика, а принудительно ставить вас на 7 смен подряд по 12 часов без выходных — грубое нарушение Трудового кодекса.

На какие статьи ТК РФ сослаться:

Поиск сменщика: Это прямая обязанность руководства, а не рядового сотрудника. В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника искать персонал.

Статья 110 ТК РФ (Еженедельный непрерывный отдых): Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа 7 дней подряд по 12 часов (84 часа в неделю) напрямую нарушает этот запрет, даже при суммированном учете времени.

Статьи 60.2 и 151 ТК РФ (Совмещение/исполнение обязанностей): Возложение обязанностей временно отсутствующего сотрудника допускается только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Без вашего согласия заставить вас работать за двоих нельзя.

Статья 103 ТК РФ (Графики сменности): График должен доводиться до работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Изменять график «на ходу» без вашего согласия работодатель не имеет права.

Конечно незаконно.

У нас рабский труд запрещен.

Если заведующей надо, пусть ищет замену и новый персонал, это её обязанность.

7 смен по 12 часов вообще работать не обязаны.

Мало ли что она требует? У Вас тоже голова должна быть.

Вы работаете по графику, который прописан в договоре.

Далее с жалобой в ГИТ Роструда.

Никакой трудовой договор не может противоречить Трудовому Кодексу РФ.

А по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя.

www.consultant.ru

.....

Поэтому рекомендую сообщить вашей заведующей - что, если она не перестанет грубейшим образом нарушать Российское Законодательство - то в скором времени ей придется отправиться по вызову в Прокуратуру.

Здравствуйте! Нет, искать сменщика вы не обязаны: обеспечить персонал должен работодатель. Семь 12-часовых смен подряд нарушают минимум 42 часа еженедельного отдыха (ст. 110 ТК РФ), а график сменности должны сообщить под подпись за месяц (ст. 103). Запросите график письменно и укажите, что готовы работать по прежнему режиму; при давлении — жалоба в ГИТ. Есть приказ? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Это обязанности работадателя искать сотрудников. Заведующая нарушает трудовое законодательство требуя от Вас непрерывной трудовой работы. У вас должен быть междусменный отдых согласно ст. 111 ТК.