Отказ в донорских днях из-за другого работодателя - законно ли?

Отказ работодателя в предоставлении дней отдыха по донорской справке на том основании, что кровь сдавалась в период работы у другого работодателя, является законным.

Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, дополнительный день отдыха после сдачи крови предоставляется работнику его работодателем — то есть тем, с кем на момент донации были оформлены трудовые отношения. Гарантии и компенсации по ст. 186 ТК РФ реализуются в рамках конкретного трудового договора, переход этих обязательств к новому работодателю законом не предусмотрен.

При этом новый работодатель вправе по собственной инициативе или по соглашению с работником предоставить такие дни отдыха — это не будет нарушением, но и не является его обязанностью.

Подтверждается Позицие Роструда (в т. ч. письмо от 19.03.2012 № 395 6 1).

Судебная практика (например, определения Самарского областного суда от 03.06.2015 № 33 5913/2015, Ярославского областного суда от 28.11.2011 № 33 6975).

Дело в том что и в основном дне отдыха отказывают, не то что в дополнительном.

С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

Что бы обжаловать отказ работодателя рекомендую следующий алгоритм.

Подготовьте:

справку по форме № 402/у (или иной документ медорганизации о донации) — оригинал для предъявления, копию для приложения;

заявление на предоставление дней отдыха (с указанием дат донации и желаемых дат отдыха, ссылкой на ст. 186 ТК РФ);

доказательства подачи заявления (копия с отметкой о приёме, опись вложения и квитанция при отправке почтой, скриншоты при подаче через ЭДО/корпоративную почту).

Направьте письменное требование работодателю

Подайте заявление официально:

лично под отметку на копии (дата, входящий номер, подпись, печать/штамп);

либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

либо через электронный кадровый документооборот (если подключён и это предусмотрено ЛНА).

В заявлении чётко укажите: «Прошу предоставить день отдыха взамен дня донации (дата) и дополнительный день отдыха после донации (ст. 186 ТК РФ). Донация была в выходной день, поэтому прошу предоставить 2 дня отдыха».

Зафиксируйте отказ или бездействие

Если работодатель отказал — сохраните письменный отказ. Если не отвечает — датой начала нарушения считается день, следующий за сроком, когда он обязан был дать ответ. Для суда и ГИТ важны доказательства: копии заявлений, почтовые квитанции, переписка, табель учёта рабочего времени.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Подайте жалобу:

онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или на сайте Роструда;

либо лично в территориальную ГИТ по месту нахождения работодателя;

либо через Госуслуги.

В жалобе укажите: наименование работодателя, ваши данные, суть нарушения, даты донации и подачи заявления, приложите копии документов. Попросите не разглашать ваши данные работодателю (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.

Если нарушение грубое или ГИТ не помогла, подайте жалобу в прокуратуру района/города по месту нахождения работодателя. В обращении кратко изложите факты, приложите те же документы. Прокуратура может провести проверку и внести представление об устранении нарушений.

Подайте иск в суд

Если досудебные меры не помогли, подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя либо по своему месту жительства (альтернативная подсудность по трудовым спорам). Требования могут быть:

признать отказ незаконным;

обязать предоставить дни отдыха;

взыскать средний заработок за дни отдыха и компенсацию морального вреда;

взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ при задержке выплат.

Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

Не используйте день отдыха «самовольно» без фиксации требования

Хотя по позиции Пленума ВС РФ (подп. «д» п. 39 постановления № 2) использование донорского дня без согласия работодателя не является прогулом, на практике безопаснее сначала документально зафиксировать требование и отказ. Это упростит доказывание в ГИТ и суде.