На какой период составлять график работы сторожей в детском саду?

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ, для работников, работающих по сменному графику (в том числе сторожей), работодатель обязан составлять графики сменности. Закон не устанавливает конкретный период, на который должен составляться график (год, месяц и т.д.). Однако существует важное требование: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Ольга, как правило на один месяц

* график работы сторожей в детском саду рекомендуется составлять на месяц, уведомляя работников не позднее чем за месяц до его введения. Решение о более длительном периоде принимается работодателем с учетом производственной необходимости.

График работы (сменности) для сторожей в детском саду обычно составляется на один месяц. По закону он должен утверждаться и доводиться до сведения каждого сотрудника под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Здравствуйте! Закон не требует составлять график сторожей строго на год или месяц. Период определяют локальные акты работодателя. При суммированном учёте это может быть месяц, квартал или год, но не более года (ст. 104 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить минимум за месяц (ст. 103 ТК РФ). Какой период указан в ПВТР? Ответ поможет дать точный совет

На практике в детских садах графики работы сторожей чаще всего составляются на месяц. Это удобно, так как позволяет учитывать изменения в режиме работы, отпуска, больничные и другие обстоятельства. Составление графика на год возможно, но менее гибко — при необходимости внесения изменений потребуется корректировка с соблюдением месячного срока уведомления.