Закон не устанавливает строгий период для самого графика (год или месяц) — его можно составлять на любой период (месяц, квартал, год) в зависимости от вашего учетного периода, который должен быть прописан в локальных актах (ст. 104 ТК РФ) . Если в ДОУ принят годовой суммированный учёт, то сам график удобнее делать помесячно, но так, чтобы за год соблюдалась общая норма часов .

сегодня, 13:31

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63048 отзывов

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ, для работников, работающих по сменному графику (в том числе сторожей), работодатель обязан составлять графики сменности. Закон не устанавливает конкретный период, на который должен составляться график (год, месяц и т.д.). Однако существует важное требование: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

сегодня, 13:27

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44852 отзывa

Ольга, как правило на один месяц

сегодня, 13:30

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33777 отзывов

* график работы сторожей в детском саду рекомендуется составлять на месяц, уведомляя работников не позднее чем за месяц до его введения. Решение о более длительном периоде принимается работодателем с учетом производственной необходимости.

сегодня, 13:41

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1276 отзывов

График работы (сменности) для сторожей в детском саду обычно составляется на один месяц. По закону он должен утверждаться и доводиться до сведения каждого сотрудника под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.

сегодня, 14:02