Может ли работодатель подать заявление в полицию после погашения недостачи?

Да, работодатель имеет право подать заявление в полицию, даже если недостача уже погашена. Однако сам по себе факт подачи заявления не означает, что против вас будет возбуждено уголовное дело или что вы понесете какую-либо ответственность. Это его право, а не ваше наказание.

Ничего, откажут в возбуждении дела и отправят в суд.

Недосдача не имеет к криминалу никакого отношения.

Пусть доказывает свою позицию в суде.

Согласно ст. 76 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим и заглаживанием вреда. Погашение недостачи – это заглаживание вреда.

И если в действиях не было корыстного умысла (например, халатность), то ответственность наступает по ст. 293 УК РФ (халатность) – но обычно это не применяется к недостачам.

Ситуация, когда недостача погашена в полном объеме до или в момент увольнения, но работодатель все равно обращается в полицию спустя два месяца, имеет четкую юридическую перспективу.

С точки зрения уголовного и трудового законодательства РФ, оснований для привлечения к ответственности нет, однако вам придется потратить время на взаимодействие с правоохранительными органами.

Через суд вопрос будет решаться.