Мне выдали трудовую книжку, а расчетных не дали, сказали в счет погашения недостачи, как быть.

Здравствуйте. Можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если вам не выдали расчетный листок, то это является нарушением трудового законодательства. Расчетный листок - это документ, который должен содержать информацию о заработной плате работника, начисленных налогах и отчислениях в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Этот документ необходим работнику для контроля за своим заработком и правильного начисления налогов и отчислений.

Если вам отказали в выдаче расчетного листка, то вам следует обратиться в органы трудового надзора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетный листок не позднее трех дней после выплаты заработной платы.

Вы также можете обратиться в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом, или в общественную приемную по вопросам труда и занятости населения, которые могут оказать вам содействие в вопросе защиты ваших трудовых прав.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок по заработной плате не реже чем один раз в месяц. Отказ работодателя выдать расчетный листок является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель задерживает выдачу расчетного листка или не выдает его вообще, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодателю может быть назначен штраф за нарушение правил оформления трудовой книжки и выдачи расчетного листка.

Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы, которая не была выплачена в установленный срок. Если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы.

Таким образом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы.

Добрый день, Наталья!

Начнём с того что основания указаны в ст.76 ТК РФ, другие основания будут незаконными.

К тому же должна была взята с Вас объяснительная, были ли в принципе нарушения, а оставлять без расчета по факту это нарушение.

Спасибо!